Обязанности:

подбор и адаптация персонала;
обучение сотрудников: составление и проведение тренинговых программ, организация внешнего обучения;
формирование и поддержание корпоративной культуры.

Требования:

опыт работы от 1 года на позициях HR-generalist, менеджер по персоналу, специалист по обучению;
уверенное знание инструментов и методов подбора персонала;
практические знания в таких направлениях HR как подбор и адаптация персонала, развитие и обучение;
нацеленность на развитие корпоративного духа и командной работы.

Условия:

Менеджер по подбору и обучению персонала