Тимлид разделов игр и кино [Кибер]

«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Спортс" – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Кибер на Спортсе" – это медиа про киберспорт, игры, фильмы и стримы, которое делают игроки для игроков. Мы сами играем в те игры, про которые пишем, смотрим матчи и сериалы, про которые рассказываем. Наш сайт на постоянной основе посещает более 5 млн уникальных пользователей в месяц. Мы регулярно ищем новые вызовы – будь то запуск первого киберспортивного фэнтези на русском языке или проведение главной индустриальной премии Кибер Best.

Сейчас мы ищем Тимлида разделов игр и кино, который возьмет на себя развитие раздела, рост трафика и управление командой.

С нами ты будешь:

• Формировать свое видение разделов и стратегию их развития.

• Растить трафик разделов – как в плане просмотров, так и в плане кор-аудитории.

• Руководить командой авторов: проводить планерки, принимать или отсеивать идеи, докручивать предложенное, следить за таймингами и направлять авторов в нужную сторону. Кроме того, от нового лида раздела мы ожидаем проактивный найм.

• Анализировать цифры, предлагать улучшения на их основе.

• Брать на себя одну 8-часовую редакторскую смену в неделю – для подробного ознакомления как с работой своих разделов, так и с работой других.

• Самому писать тексты по мере необходимости, в первую очередь – колонки с личным мнением. Также нужно будет искать новые интересные темы для постов.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

• Опыт работы в сфере или на схожей позиции от двух лет.

• Отличное знание русского языка. Ты сам можешь написать классный текст и провалидировать коллег: найти ошибки, подсказать улучшения, направить авторов в нужную сторону.

• Разбираешься в трендах и кайфуешь от поп-культуры – игр, кино и сериалов :) Будет плюсом, если ты интересуешься книгами, комиксами и другими медиумами.

• Ты умеешь управлять процессами и выстраивать комфортную работу для своей команды.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

• Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.

• Удобный формат работы. Ты можешь работать полностью удаленно, а можешь в нашем уютном офисе в центре Москвы (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская).

• ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским можем компенсировать.

• Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.

• В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

• У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.

• Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.

• Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.

• Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

• Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.

• У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:

• Небольшое тестовое задание, которое поможет нам понять твои базовые навыки.

• Собеседование с главным редактором Кибера и HR-менеджером, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.

• Финальное интервью с руководителем Кибера и тимлидом команды HR, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.