Менеджер по управлению персоналом на склад

• Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников
• Организует работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников.
• Принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования
• Организует обучение персонала
• Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании , соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка

Требования:

Руководитель должен знать:

• современные концепции управления персоналом;
• миссию и стратегию развития компании, ее цели и задачи
• структуру управления предприятием
• формы оплаты труда
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, производственной гигиены и санитарии.

• трудоустройство по договору с самозанятым
• заработная плата состоит из фиксированного оклада +% KPI (гарантируем хорошую мотивационную составляющую при выполнении плана (% KPI))