Обязанности:

Ведение кадрового учета (приемы, переводы, увольнения, все виды отпусков, б/л, табели рабочего времени и т.д.), штат 60 человек.
Формирование личных дел, графики работ, графики отпусков.
Ведение воинского учета.
Ведение штатного расписания.
Актуализация и разработка локально-нормативных актов и должностных инструкций в случае необходимости.
Взаимодействие с государственными органами (ГИТ, ЦЗ, ПФР и др).
При необходимости заключение договоров подряда с гражданами СНГ
Подготовка документации для миграционного учета, в том числе направление уведомлений о заключении и расторжении договоров ГПХ.
Участие в подборе и адаптации персонала.
Участие в HR-проектах.

Требования:

Опыт работы в роли HR-generalist будет преимуществом
Отличное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, миграционного законодательства в части оформления иностранных сотрудников
Знание 1 С:ЗУП
Знание и навыки работы с различными режимами рабочего времени и учета рабочего времени
Системность, ориентация на результат, эмоциональная зрелость

Условия:

Менеджер по персоналу (КДП)