Дорогой соискатель, я- Павел, основатель загородного отеля Айвенго. Я ищу HR менеджера (гибридный график) , который будет подбирать близких по духу и ценностям людей к нам в команду. Который Понимает, что формирование команды это важнейшая функция к компании.
Умеет оценивать как личностные характеристики кандидата, так и профессиональные.
Формирует команду исходя из ценностей.

Штат из 60 человек, одновременно в смене порядка 40 человек)

Обязанности
1.Определение вместе с руководителем ценностей будущих сотрудников
(портрет сотрудника) на основе концепции бренда и существующих документов.

2.Поиск персонала от линейного до топ менеджмента.
Пример: Управляющий, ЗавХоз, Горничная, Разнорабочий, Бухгалтер,

3.Размещение на всех необходимых площадках вакансий о компании.
HH, Инстаграм, ВК, зарплата ру. Работа ру, специализированные ресурсы для волонтеров

4.Проведение собеседований: очных, он лайн, по телефону.
Ведение документа по каждому интересному кандидату, по каждому сотруднику (особенности, ДР, предпочтения, навыки и тд)

5.Предоставление для каждого сотрудника необходимых документов для изучения:
презентация для сотрудников, бренд бук Айвенго, регламент для новых сотрудников. Все регламенты относящиеся к данной функции.

6.Сопровождение сотрудника в рабочем процессе:
адаптация и курирование (получение обратной связь после прочтения регламентов, после изучения, после прохождения тестирования и испытательного срока)

6.Взаимодействие с руководителями
(Оценка сотрудников, оценка деятельности HR, улучшения в работе)

7. Формирование резерва сотрудников. из потенциальных кандидатов
Администраторы, горничные, операторы прачки, разнорабочие, водители

8. Работа в экстренном режиме поиска сотрудника
Когда с сотрудником что то случилось(не вышел, плохо себя проявил) и нам оперативно необходимо найти замену

9. Обучение сотрудников

Условия:

1. Гибридный формат работа (офис/удаленно) на полный рабочий день (5/2), без возможности совмещения. Комфортный офис в центре города БЦ Кобра Новосибирск.

2. Интересная работа в позитивной отрасли гостеприимства.

3. ЗП 80-120т.р. (с учетом премий и бонусов)

4. Команда мечты с отличным, дружным и профессиональным коллективом.

5. Возможность отдыхать в глэмпинге и посещать ресторан со скидкой 50%

6. Профессиональный рост за счет многозадачности

7. Официальное трудоустройство

Требования:

Обязателен опыт от 3х лет в рекрутинге, ведение 4-8 профилей кандидатов одновременно
Опыт работы на позиции в единственном лице
Как преимущество: опыт в сфере гостеприимства
Опыт работы с различными источниками подбора
Умеет оценивать как личностные характеристики кандидата, так и профессиональные.

Менеджер по персоналу (HR)