Компания ОВСЯННИКОВ производит парфюмированное мыло, крем и ароматические диффузоры. Мы молодой бренд, но у нас уже более 700 оптовых партнеров, и мы хотим расти еще больше!

Мы сотрудничаем с самими популярными ресторанами и отелями в России от Москвы до Магадана. Производим, контролируем и продаем сами. А еще мы любим своё дело, свой продукт, и сами им пользуемся.

Для усиления эффективности работы нашей компании мы АКТИВНО ищем Менеджера по подбору персонала в нашу команду профессионалов.

Мы предлагаем тебе:

Комфортный уровень дохода (фиксированная часть 120.000 рублей + KPI 20 000 за успешное выполнение задач + премия 5% от оклада кандидата, трудоустроенного в срок);
Официальное оформление с первого рабочего дня;
Офисную занятость 5/2 с гибкое началом рабочего дня в интервал с 9:00 до 11:00;
Возможность влиять на результат работы, проявлять инициативу и самостоятельность. У нас понимающие собственники и топ-менеджеры, которые быстро принимают решения в ответ на аргументированные инициативы;
Крутой доброжелательный коллектив, который любит продукт и двигает компанию к достижению новых высот (у нас нет нытиков, лентяев и тех, кто пришел "пересидеть" на время);
Все инструменты для работы: хорошие инвестиции в развитие бренда, бюджеты на работу с новыми источниками привлечения персонала и прочее;
Скидки на продукты внутри группы компаний;
Внутренние мероприятия, неформальные встречи, подарки к праздникам, поздравления сотрудников с памятными датами и другие элементы корпоративной культуры

Задачи, которые предстоит решать:

Активный поиск кандидатов для отдела продаж и других подразделений бренда;
Осуществление полного цикла активного подбора персонала от обсуждения брифа заказчика до сопровождения трудоустройства кандидата. Мы работаем не только с откликами, но и ищем кандидатов "вхолодную";
Поиск новых источников привлечения и размещение вакансий на работных сайтах, профильных группах соцсетей, мессенджерах;
Проведение видео-интервью, согласование финалистов с заказчиками и сопровождение кандидатов на всех этапах;
Отражение всех этапов взаимодействия с кандидатами в Хантфлоу (и при необходимости в Google-таблицах);
Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами, которые помогают с закрытием позиций для Отдела продаж

Что нам важно:

Опыт работы в активном рекрутинге от 2х лет, понимание методов оценки кандидатов;
Грамотная письменная и устная речь;
Опрятный внешний вид и знание делового этикета. Нам важно, чтобы HR-менеджер, как представить компании, мог сформировать приятное впечатление у кандидатов и заказчиков и грамотно вести диалог;
Доброжелательное отношения к команде и кандидатам, самоорганизованность, ответственность за результаты работы;
Уверенный пользователь Google-таблиц и любых баз данных кандидатов (у нас Хантфлоу)

Отправь свое резюме сейчас, чтобы успеть до завершения конкурса на позицию.

До встречи на собеседовании!

Рекрутер / Менеджер по подбору персонала (косметический бренд)