Мы в поисках вовлеченного Рекрутера, менеджера по подбору персонала.

Мы в ТОП-3 среди лидеров рынка в РФ.

OOО “Зaвод сфеpических конcтрукций” пpoизвoдит и устанавливает под ключ глэмпинги: основа металлические конструкции, деревянные полы, сверху сферы пвх-тент с утеплителем.

Заходи к нам на сайт и ютуб.

Мы продаем в Европу, СНГ и Азию, а также по всем регионам в РФ.У нас огромный потенциал для роста.

С нас копируют, потому что мы лучшие в качестве, сервисе и комплектации. У нас особые технологии скоростного производства, шеф-монтажа, за которыми охотятся конкуренты.

Мы оснащаем сферы полностью под ключ.

Мы создаем не просто сферы, а комплексные решения от баз отдыха с ресторанами и шатрами под мероприятия до высокодоходных поселков под инвестиции.

Среди наших заказчиков: топовые глэмпинги «Точка Немо» в Ярославле и «Lago Ladoga» в Карелии, банкетный комплекс на 450 м2 в Арт-Усадьбе "Веретьево" Московской области и многие другие лидеры рынка внутреннего туризма.

Наши клиенты - инвесторы, медийные блогеры, предприниматели, руководители малого и среднего бизнеса. К каждому клиенту индивидуальный подход.Больше готовых проектов можно увидеть на нашем YouTube-канале "ЗСК Сфера".

Что мы предлагаем:

ЗП от 80 000 руб на руки. Оклад + KPI + бонусы + премии и подарки;
Официальное трудоустройство;
График работы в офисе - 5/2 с 9:00 до 18:00. Иногда удаленная работа из дома (по договоренности);
Возможность карьерного и профессионального роста до HRD/HRBP;
Комфортабельный офис в центре Ярославля;
Обучение с компенсациями от компании, ТОПовые тренеры и спикеры, участие в семинарах и профессиональных конференциях;
Есть идея, предлагай: улучшаем рабочий процесс и пространство вокруг себя

Что предстоит делать?

1. Анализ требований вакансии:

Сотрудничество с руководителями отделов для понимания потребностей относительно привлечения специалистов.
Определение необходимых квалификаций, навыков и опыта.

2. Создание и публикация вакансий:

Подготовка описания вакансии, включая обязанности, требования и условия труда.
Публикация вакансий на различных платформах (Job сайты, социальные сети и др.).

3. Поиск кандидатов:

Активный поиск кандидатов через различные каналы (резюме базы, социальные сети, рекомендации и т.д.).
Использование инструментов поиска и фильтрации резюме.

4. Отбор резюме:

Анализ полученных резюме и сопоставление с требованиями вакансии.
Проведение первичного отбора кандидатов.

5. Проведение интервью:

Организация и проведение телефонных или личных интервью.
Оценка кандидатов по их навыкам, опыту и соответствию корпоративной культуре.

6. Координация процессов найма :

Организация встреч с руководящим составом и другими членами команды.
Обеспечение обратной связи кандидатам в процессе отбора.

7. Оценка кандидатов:

Сравнение кандидатов и подготовка рекомендаций для руководства.
Использование различных методов оценки (тесты, кейс-стадии и т.д.).

8. Условия и переговоры:

Обсуждение условий труда, заработной платы и других аспектов с выбранными кандидатами.
Проведение переговоров по условиям найма.

9. Адаптация новых сотрудников:

Помощь в организации процесса адаптации нового сотрудника в компании.
Помощь в сопровождении новых сотрудников в первые месяцы работы.

10. Ведение отчетности и аналитики:

Составление отчетов о ходе рекрутинговых процессов.
Анализ эффективности различных источников подбора и методов.

11. Ведение кадрового делопроизводства в компании.

Каких кандидатов будем искать: менеджеры по продажам, проджект менеджеры, раскройщики, мастера металлоцеха, снабженцы, водители, кладовщики, руководители других отделов.

Нам по пути, если:

Ты любишь выбирать лучших и кайфуешь общаться с людьми;

У тебя есть высшее образование и опыт в подборе от 3 лет;

Готовность к высокому уровню развития, умение расставлять приоритеты, структурировать информацию;
А еще ты в про-активе, на позитиве и драйвит тебя итоговый результат.
Продолжи мысль в сопроводительном письме "На новом месте работы я........"

До встречи.

HR + КДП. Мы в ТОП-3 среди лидеров рынка в РФ