One! International School, оператор адаптивного международного образования для российских детей, сеть частных детских садов и школ, одна из лучших команд частного образования Москвы.

Наша миссия - растить людей, способных менять мир к лучшему. Мир меняют технологии, технологии пока создают люди.

Наши ценности - мы считаем, что менять мир к лучшему могут

- нравственные

- глобальные

- продуктивные

- люди, воспитанные в балансе грамотности и универсальных компетентностей.

One! International School в цифрах:

6 кампусов в лучших премиальных районах Москвы (2 школы и 4 детских сада)

2 центра исследований и разработки в России и США

2 предпринимательских лагеря в России

270 сотрудников работают в группе компаний

600 семей являются клиентами сети ONE

Какие задачи предстоит решать:

✓ Стратегическое кадровое планирование. Планирование и управление ФОТ.

✓ Создание и внедрение плана по развитию HR-бренда компании, лояльности и вовлеченности сотрудников.

✓ Организация и управление социально-психологическим климатом в коллективе: повышение уровня мотивации и оценка уровня эмоционального выгорания;

✓ Разработка, внедрение и актуализация процессов найма с использованием современных инструментов интервьюирования и оценки кандидатов.

✓ Создание и внедрение системы адаптации и ассесмента персонала и траектории индивидуального развития сотрудников для всех иерархических уровней группы компаний.

✓ Организация и управление полным циклом рекрутинга:

✓ Поиск и подбор специалистов, этапы интервью, сбор рекомендаций, в т.ч. самостоятельный подбор руководителей и редких специалистов с использованием всех доступных каналов поиска (рекомендации, соцсети, прочее).

✓ Тестовые задания и тестирования для определения личного профиля, системы обратной связи кандидатам, правил поддержания и развития базы кандидатов.

✓ Системы мотивации и показателей kpi.

✓ Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва.

✓ Онлайн – ведение Recruitment | Report | Hiring plan

✓ Кадровый учет: восстановление, управление текущими задачами, автоматизация бизнес-процессов;

✓ Подчинение Совету Директоров ГК.

Профессиональный опыт и качества:

✓ Опыт работы в HR, в качестве наемного Топ-менеджера, не менее 10 лет.

✓ Опыт работы в компаниях с численностью от 1000 сотрудников.

✓ Опыт работы в компаниях с бизнес-моделью сервисной франшизы B2B блока (целевое соотношение франшиза/компания ~ 90/10)

✓ Опыт работы в команиях с присутствием на международных рынках (целевое присутствие - 75% компании за рубежом)

✓ Опыт работы в технологичных компаниях с полностью оцифрованными процессами, экспертиза в автоматизации процессов компании.

✓ Опыт работы в мультипродуктовых компаниях.

✓ Опыт и экспертиза в кадровом учете, участие в автоматизации бизнес-процессов на предыдущих местах работы.

✓ Высшее образование: психология, управление персоналом, менеджмент, экономика.

✓ Уровень владения английским – Intermediatе и выше.

✓ Ярко выраженные soft skills: системность, мотивированность, амбициозность, гибкость, адаптивность.

✓ Высокий уровень кросскультурной коммуникации.

✓ Высокий уровень эмоционального интеллекта в области выстраивания деловых коммуникаций. Превосходная, развитая речь, умение мотивировать и вдохновлять сотрудников.

✓ Желание развиваться и вносить свой вклад в сферу образования.

✓ Умение соблюдать сроки, результативность, энергичность, стрессоустойчивость.

✓ Опыт управления командой от 5 сотрудников и выше.

Мы предлагаем:

✓ Возможность реализовать HR-проект в сфере образования и зарекомендовать себя как профессионала в этой отрасли.

✓ 50% скидка на обучение ребенка в школе \ детском саду на весь период сотрудничества с ONE!

✓ Достойная оплата труда: фиксированная зарплата + kpi. Уровень дохода обсуждается с релевантным кандидатом на встрече с руководством.

✓ Оплата мобильной связи.

Директор по персоналу (HRD)