Обязанности:

Активный поиск и подбор персонала на магазины Smart
Проведение телефонных интервью, организация личных собеседований;
Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;
Формирования кадрового резерва и базы данных кандидатов;
Планирование персонала - поиск замены среди действующих сотрудников в случае больничных/административных;
Формирование отчетности о проделанной работе;
Работа с системой учета рабочего времени Verme.

Требования:

Высшее образование (желательно профильное);
Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года;
Знание основных технологий и методов подбора персонала;
Личные качества: ориентация на результат, стрессоустойчивость, коммуникабельность, внимательность, исполнительность, готовность к обучению и саморазвитию.
Грамотная устная речь, навык деловой переписки
Умение работать с большим объёмом информации
Желание и готовность развиваться в HR-направлении и совершенствовать профессиональные компетенции
Опыт регионального подбора будет преимуществом;
Разъездной характер работы, аудиты магазина

Условия:

Работа в стабильной компании и дружном коллективе
График работы 5/2, 08:30 – 17:30, в пятницу до 17.00
Выходные дни – суббота, воскресенье;
Готовность к командировкам
Корпоративная связь
Компенсация проезда в командировках

Менеджер по персоналу