Менеджер по развитию бренда работодателя для молодежи - драйвовый партнер на наше молодежное направление. Роль для тех, кого заряжает как студенческая жизнь, так и современное образование. А еще важно уметь и любить service design, ведь одна из важных задач - подружиться с нашими нанимающими менеджерами и сделать CX наставников и стажеров бесшовным, удобным и эффективным

Направления твоей работы:

Сформировать и реализовывать стратегию по работе с молодежью (наша цель - войти в топ-5 молодежных брендов к 2028 году);
Перезапустить и расширить программу стажировок, регулярно исследовать и улучшать опыт стажера и нанимающего менеджера (вместе с командой рекрутмента);
Сформировать работу со студенческим коммьюнити, в том числе в вузах;
Развивать работу со студентами действующих партнёрских программ (у нас уже есть лаборатория ИИ на базе AI Talent Hub в ИТМО) и создавать новые коллаборации с вузами и карьерными платформами (вместе с менеджером образовательных проектов);
Организовывать драйвовые мероприятия и запускать охватные спецпроекты для студентов по всей России.

Что важно для этой роли:

Опыт работы 3-5 лет с молодежной аудиторией в роли коммьюнити-менеджера, менеджера проектов или devrel в IT-компаниях от трех лет;
Самостоятельно выстраивал/-а стратегию и запускал/-а стажировки, студенческие сообщества, молодежные программы;
Организовывал/-а собственные студенческие IT-мероприятия: семинары, хакатоны, митапы;
Запускал/-а спецпроекты для молодежи и понимаешь, как оценивать их эффективность;
Интересуешься и разбираешься в трендах образования и IT;
Отслеживаешь каналы и следишь за новинками взаимодействия со студенческими IT-сообществами;
Понимаешь принципы и особенности молодежной аудитории, есть опыт взаимодействия с вузами.

В ответ мы предлагаем:

Официальное оформление с белой ЗП, премии по результатам работы;
Удобный офис рядом с м. «Добрынинская» и гибридный график;
Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое;
Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов;
Обмен опытом через cообщества: 12 технических комьюнити от java до devops;
Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge;
Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья;
Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок»);
Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию;

Присоединяйся к команде X5 Tech, чтобы создавать будущее ритейла вместе с нами!