В этой вакансии мы хотим найти нового друга, инноватора и вдохновителя — такой смысл мы закладываем в простенькое сочетание слов «новый коллега».

Прежде чем прыгнуть в углублённый список обязанностей, расскажем о вакансии при помощи трёх вопросов.

За что отвечать?

За выполненный план продаж командой твоего отдела.

Почему у нас классно:

Востребованный, экологичный продукт, за который не стыдно;
Рыночный оклад + KPI (привязан к ключевым метрикам);
Полностью удаленный формат работы.

У нас для тебя есть задачи:

Организация и контроль процесса продаж, включая определение целевых рынков, установление ценовой политики, подбор и обучение персонала, налаживание процессов взаимодействия с клиентами
Анализ трендов рынка, изучение активностей конкурентов и адаптация стратегии в соответствии с полученной информацией.
Идентификация новых возможностей для роста и расширения на рынке
Определение бюджета коммерческого отдела, контроль за его исполнением, проведение финансового анализа и оптимизация расходов
Построение и поддержание долгосрочных отношений с ключевыми клиентами и партнерами, управление контрактами и сделками
Инновации и развитие продукта: Сотрудничество с отделом разработки и производства для улучшения существующих продуктов и разработки новых, соответствующих потребностям рынка.
Командное руководство и развитие персонала: Организация работы команды, мотивация сотрудников, планирование их развития и карьерного роста.

Идеальный кандидат для нас обладает:
опытом в продажах (B2С), в идеале, в EdTech или других динамичных сферах от 3 лет;
опытом управления командой продаж от 4 человек;
must: аналитическими скиллами, системностью,
умеет выстраивать эффективные коммуникации внутри команды и между командами.

Что тебя ждёт после отклика:
Интервью с рекрутером в Zoom/Google Meet --> интервью с директором по продажам--оффер---и ты в команде!

Если ты чувствуешь, что этот вызов твой - нажимай откликнуться и пиши сопроводительное письмо с описанием своих достижений!

Руководитель отдела продаж в онлайн школу