Менеджер по адаптации и развитию персонала

• Обеспечивать новых работников необходимыми методическими материалами, проводить welcom-тренинги;
• Оценивать эффективность сотрудников в период испытательного срока вместе с руководителями;
• Участвовать в развитии HR-практик внутри компании;
• Реализация корпоративных коммуникаций и мероприятий;
• Разработка и реализация программ обучения и развития персонала в соответствии с потребностями компании;
• Организация и проведение тренингов, семинаров, вебинаров и других форм обучения;
• Оценка эффективности обучения и развития персонала, анализ результатов и корректировка программ;
• Разработка и внедрение системы оценки персонала, проведение ассесментов, аттестаций и оценки производительности;
• Подготовка учебных материалов и методических пособий для сотрудников;
• Отслеживание изменений в области обучения и развития персонала, а также внедрение новых методик и технологий;
• Ведение отчетности и статистического учета по обучению и развитию персонала
• Администрирование обязательного обучения сотрудников
• Бюджетирование затрат на обучение и развитие персонала

Требования:

• Образование высшее (желательно в области управления персоналом и психологии);
• Опыт самостоятельного выстраивания функции адаптации;
• Опыт эффективного управления процессом адаптации;
• Любовь к людям и наличие потребности помогать и сопровождать;
• Аналитический склад ума, дисциплинированность, исполнительность, инициативность.

Условия:

• Официальное оформление;
• Зарплата 2 раза в месяц;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница до 17:00 (возможен гибрид);
• Готовы обучать, есть базы знаний, товарная матрица небольшая;
• Корпоративные мероприятия;
• Компенсация спорта/обучения/курсов иностранных языков сотрудникам, отработавшим полгода;
• Подарки детям сотрудников на Новый год;
• Подарок на день рождения, свадьбу, рождение ребенка.