Обязанности:

Формирование HR бренда компании и повышение привлекательности бренда работодателя.
Управление бюджетом HR и мониторинг рынка труда.
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала (в подчинении 2 рекрутера). Формирование профилей должностей.
Создание кадрового резерва (внутренний и внешний).
Внедрение процесса адаптации сотрудников. Контроль выхода на работу новых сотрудников и подготовка рабочих мест.
КДП в полном объеме (численность 100 человек).
Разработка и внедрение системы обучения и мотивации персонала.
Разработка и поддержание в актуальном состоянии ЛНА Компании.
Формирование и развитие корпоративной культуры, способствующей эффективной работе сотрудников и достижению стратегических целей компании.
Организация и проведение корпоративных мероприятий, мероприятий, направленных на развитие командного духа и вовлеченности сотрудников.

Требования:

Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии или смежных областях.
Опыт работы в HR производственной компании не менее 5 лет, из которых минимум 2 года на руководящей позиции.
Знание трудового законодательства РФ и практики его применения.
Умение работать с различными инструментами подбора и оценки персонала.
Высокие коммуникативные навыки и умение работать в команде.
Способность к стратегическому мышлению и принятию решений.
Инициативность и готовность к обучению и саморазвитию.

Условия:

Полная занятость, 5-дневная рабочая неделя с 09.00 до 18.00, испытательный срок 3 месяца, конкурентная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования), предоставление бесплатного питания.
Офис в центре города с удобной транспортной доступностью.
Прямое подчинение генеральному директору, работа в единственном числе.
Возможность реализовать собственные идеи и проекты в области HR.
Работа в динамичной и дружелюбной команде профессионалов, в Компании, занимающей одну из лидирующих позиций в своем сегменте.
Участие в развитии корпоративной культуры и улучшении рабочих процессов.

Руководитель отдела персонала