Многопрофильная инвестиционная компания, которая развивает инвестиционные проекты в ритейле, общепите, сельском хозяйстве и спорте ищет в свою команду HR бизнес-партнера (HR-Generalist).

Мы готовы предложить:

Работу в стабильной компании с разнообразными и интересными задачами, где вы будете видеть результат своей работы;
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Достойный уровень заработной платы (оклад + годовой бонус). Обсуждается по результатам интервью и зависит от профессионального уровня и компетенций;
Социальный пакет, включающий ДМС после прохождения испытательного срока;
График работы 5/2 в уютном и комфортабельном офисе в центре города;
Дружную профессиональную команду единомышленников.

Основные задачи:

Организация и сопровождение всех HR процессов компании (штат сотрудников 80 человек):

Ведение полного цикла КДП (включая воинский учет);
Разработка, актуализация и внедрение ЛНА;
Точечный подбор офисных сотрудников и полное сопровождение кандидатов на всех этапах прохождения собеседований;
Выстраивание процесса адаптации новых сотрудников;
Участие в разработке системы мотивации сотрудников, формировании и контроле HR бюджета;
Участие в формировании организационной структуры компании.

Что ждем от вас:

Опыт работы HR generalist, HR бизнес партнером, руководителем по персоналу не менее трех лет;
Знание кадрового делопроизводства на экспертном уровне;
Знание трудового кодекса и законодательства;
Опыт в подборе персонала;
Опыт работы в 1С Зуп 8.3 обязательно;
Знание английского языка (на разговорном уровне);
Высшее образование (менеджмент, экономика, психология, юриспруденция);
Уверенный пользователь Excel, PowerPoint;
Опыт развития внутренней корпоративной культуры, системы адаптации сотрудников, онбординга и оффбординга будет являться преимуществом;
Высокий уровень эмпатии и готовность к коммуникации с сотрудниками по всем вопросам HR.

HR-бизнес-партнер (HR BP) cо знанием английского языка