Начальник отдела по управлению персоналом

Обязанности:

• Организация и контроль ведения кадрового администрирования.
• Разработка нормативной и регламентирующей документации.
• Координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения, оценки персонала.
• Формирование и развитие кадрового резерва.
• Мониторинг рынка труда.
• Управление HR-брендом компании.
• Оптимизация организационной структуры компании, штатного расписания.
• Развитие корпоративной культуры.
• Планирование затрат и инвестиций в персонал (формирование и контроль бюджета.).
• Подготовка и сдача отчетности в контролирующие органы.
• Формирование внутренней отчетности по предприятию.

Требования:

• Высшее образование – магистратура или высшее образование (непрофильное) – магистратура и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента.
• Уверенный пользователь «1С: Зарплаты и Кадры» либо др. программой.
• Отличное знание трудового законодательства.
• Отличное знание кадрового делопроизводства.
• Опыт взаимодействия с контролирующими органами, внебюджетными фондами, страховыми компаниями, учебными заведениями.
• Навыки подбора, адаптации, мотивации персонала, работы с кадровым резервом.
• Опыт автоматизации кадрового учета;
• Опыт ведения кадрового делопроизводства в филиалах компании (по нескольким юридическим лицам);
• Опыт работы руководителем отдела кадров (управления персоналом) от 3 лет.

Будет преимуществом опыт работы руководителем отдела по управлению персоналом в в компаниях с численностью персонала более 500 человек (в компаниях с разветвленной региональной сетью).

Условия:

• Официальное трудоустройство и заработная плата.
• Пятидневная рабочая неделя (понедельник-пятница) с 9.00 до 18.00.
• Комфортный современный офис.
• Возможности для профессионального обучения и развития.
• Отличный дружный коллектив.

Мы с заботой относимся к нашим сотрудникам, поэтому в компании предусмотрено:

• ДМС для сотрудников, прошедших испытательный срок.
• Выплата материальной помощи по случаю рождения детей, бракосочетания и т.д.
• Новогодние подарки для детей до 14 лет.
• Подарки для детей-первоклассников.
• Реализация социальной политики.
• Корпоративные скидки на абонементы в спортивный комплекс.