Главный специалист по развитию направления HR

Обязанности:

• Проводить оценку и внедрение методик и практик гармонизации орг. структуры на производственных площадках (KPI, грейды, должностные инструкции, развитие и мотивация)
• Разрабатывать и внедрять системные практики HR процедур и коммуникации в компании
• Разрабатывать и внедрять мероприятия по привлечению и удержанию сотрудников (адаптация, наставничество, обучение и развитие персонала, работа с учебными заведениями)
• Управлять подбором персонала (массовый подбор), осуществлять точечный подбор инженерно-технического персонала
• Анализировать причины текучести персонала, разрабатывать мероприятия по их устранению
• Принимать участие в разработке системы мотивации и стимулирования персонала
• Участвовать в разработке корпоративной культуры и ценностей компании
• Участвовать в формировании бюджета отдела и осуществлять контроль за его исполнением
• Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области Управления персоналом, Юриспруденции, Психологии)
• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 3 лет
• Опыт работы с производственным персоналом от 1 года
• Знание современных методов и технологий обучения
• Навыки работы в CRM-системах по подбору приветствуется
• Навыки организации и проведения обучающих мероприятий приветствуются
• Коммуникабельность, умение работать в команде

Условия:

• Заработная плата на уровне рынка
• Социальный пакет
• Возможен гибридный формат работы
• Страхование от несчастных случаев и болезней, ДМС
• Возможность участия в амбициозных HR-проектах, выстраивание процессов с нуля
• Обучение и карьерный рост
• Корпоративные праздники, подарки