Руководитель группы по вознаграждению и оценке результативности персонала C&B

Компания Ikon Tyres (ранее ООО Нокиан Тайерс) открывает конкурс на вакансию - Руководитель группы по вознаграждению и оценке результативности персонала .

До марта 2023 года компания являлась дочерней компанией финского концерна Nokian Tyres, а сейчас Ikon Tyres – возглавляет бизнес-направление «Шинный бизнес» ПАО «Татнефть».

Обязанности:

• Организация эффективной работы группы по вознаграждению и оценке результативности персонала ( в команде 2 человека);
• Планирование численности персонала для бюджета, контроль исполнения;
• Обеспечение проведения ежегодной оценки результативности, постановки целей;
• Проведение ежегодного пересмотра заработных плат сотрудников Компании;
• Участвовать в обзорах заработных плат, анализировать заработные платы сотрудников компании в сравнении с рынком, вносить предложения по их изменению;
• Составлять прогнозы затраты на персонал в установленные финансовым отделом сроки;
• Участвовать в разработке, оптимизации систем и форм оплаты труда для разных категорий работников, обеспечивать их внедрение.

Требования:

• Высшее образование, предпочтительно в области управления персоналом, экономики;
• Опыт работы Ведущим специалистом или руководителем группы по вознаграждению и оценке результативности в крупных международных компаниях от 3 лет;
• Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, VPR)
• Экспертное знание:

1. архитектуры должностей;
2. системы совокупного вознаграждения;
3. системы и формы оплаты труда;
4. системы грейдов;
5. системы и виды поощрений;
6. системы льгот и компенсаций;
7. бюджетирование затрат на ФОТ, персонал, составление прогнозов затрат, анализ отклонений;
8. планирование численности персонала;
9. анализ рынка заработных плат и рынка труда;

Условия:

• Рабочее место в г. Всеволожск, Гибридный формат работы (1 - 2 дня в офисе)
• Развозка на комфортабельных автобусах из разных районов Санкт-Петербурга и Лен. области;
• Льготное питание;
• Полис ДМС;
• Профессиональное развитие и обучение. Участие в разных HR проектах;
• Возможность занятия спортом;
• Уровень заработной платы обсуждается с успешными финалистами.