Обязанности:

Выстраивание эффективной системы управления персоналом:
Анализ и оптимизация действующих бизнес-процессов/разработка и внедрение новых;
Разработка и контроль выполнения KPI;
Материальная и нематериальная мотивация персонала;
Разработка индивидуального плана развития сотрудников;
Внедрение предложений по автоматизации бизнес-процессов и повышению производительности труда;
Формирование кадрового резерва;
Обеспечение Компании трудовыми ресурсами;
Анализ рынка труда.

Требования:

Высшее образование;
Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
Навыки эффективной коммуникации, лидерские качества и организаторские способности, стратегическое мышление, гибкость;
Управленческие навыки: умение выстраивать эффективное взаимодействие между подразделениями, мотивировать людей;
Навыки работы в 1С, CRM Битрикс.

Условия:

HR-Директор