Наши ожидания:

Высшее образование: экономика, управление персоналом.
Знание 1С: ЗУП 8.3 на уровне эксперта.
Знание Excel на уровне продвинутого пользователя (ВПР, сводные таблицы, СУММЕСЛИ и др.).
Знание начисления налогов и взносов с ФОТ.
Опыт дизайна организационной структуры.
Знание трудового законодательства.
Навык построения систем премирования по показателям (KPI).
Ответственность, аккуратность, навыки работы с большим объемом информации.

Обязанности:

Формирование бизнес плана по персоналу (численность, ФОТ), бюджетирование расходов на персонал, налогов и взносов в разрезе ЦФО (БДР/БДДС), загрузка данных в 1С:УХ; проведение факторного анализа отклонений.
Формирование месячного/недельного оперативного плана по расходам на ФОТ.
Рассмотрение служебных записок на изменение оплаты труда и увеличение численности штата.
Расчёт премирования по разным системам мотивации, формирование реестров на выплату, актуализация систем мотивации под потребности бизнеса.
Разработка и утверждение графиков рабочего времени (2/2, 3/1, сменные графики, графики со скользящими выходными и др.).
Внесение изменений в штатное расписание и организационную структуру в 1С ЗУП 3.1.
Совершенствование и развитие системы KPI.
Подготовка аналитических отчетов по ФОТ, численности, динамике HR-показателей.
Участие в разработке и своевременном обновлении регламентирующих и нормативных документов компании.
Участие в других HR-проектах.

Мы предлагаем:

Офис в шаговой доступности от м. Электрозаводская (2 минуты пешком).
Официальное трудоустройство, полное соблюдение ТК РФ.
График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 (только офисный формат).
Работа в сильной и профессиональной команде.
Корпоративные мероприятия, корпоративные подарки сотрудникам.
Разнообразная и активная корпоративная жизнь.
Корпоративные привилегии сотрудникам (скидки на ДМС, фитнес и услуги наших проектов).

C&B-менеджер