Обязанности:

Организация поиска и осуществление первичного отбора кандидатов в соответствии с требованиями руководителей подразделений (работа с откликами); осуществление холодного подбора в соответствии с требованиями руководителей подразделений; предварительное телефонное собеседование, анкетирование соискателя, инструктирование соискателя на удаленное или очное собеседование, сбор обратной связи после собеседования
Мониторинг и анализ рынка труда
Разработка стратегии и тактики укомплектования персоналом группы компаний, с учётом плана развития бизнеса
Активное участие в создании, усовершенствовании и оптимизации структуры предприятия
Ведение КДП в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством (несколько ЮЛ, штат 35 человек): оформление кадровых мероприятий (приемы, увольнения, переводы) с полным пакетом документов; формирование и ведение личных дел; заключение/расторжение трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним в соответствии с ТК РФ; и.т.д.
Составление и актуализация должностных инструкций
Составление и актуализация положений и локальных нормативных актов
Организация работы по защите персональных данных
Организацией обучения сотрудников
Ежедневный контроль явки сотрудников, оформление табеля учета рабочего времени в учетной программе 1С
Оформление и учет приказов на командировки с подтверждающими документами, предоставление документов в бухгалтерию
Своевременная подготовка и сдача отчетности в СФР (ЕФС-1, СЗВ-СТАЖ), Работа России
Подготовка справок/копий документов сотрудников
Организацией корпоративных мероприятий
Активное участие в различных процессах работы департамента, исполнение иных поручений непосредственного руководителя

Требования:

Стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3-х лет
Высшее образование желательно, не ниже средне-специального
Знание трудового законодательства РФ
Уверенный пользователь 1С .
Само организованность, ответственность, внимательность к деталям, обучаемость, инициативность

Условия:

Оформление по ТК РФ;
Развитие: обучение и профессиональный рост;
Корпоративные программы;
ДМС после прохождения испытательного срока;
Питание в офисе за счет работодателя;
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
График работы 5/2 с 8-30 до 17-00;
Испытательный срок 3 месяца

Менеджер по персоналу