HR-менеджер / рекрутер

Приветствую. Меня зовут Фаниль, директор фабрики мягкой мебели KROWATSON.

Мы производим современную мягкую мебель с 2016 г.
Присутствуем физически в городе Уфа, Самара, Москва, Казань.
Большая производственная база и штат сотрудников на данный момент 75 человек.
Компания продолжает активное развитие и масштабирует бизнес.
В связи с этим нам нужен профессиональный специалист по подбору персонала (HR) в одном лице.

Что предстоит делать ?

1. Подбор кандидатов сотрудников на позиции коммерческого и производственного персонала. Формирование кадрового резерва. Проведение собеседований и отбор. Презентация целей компании;
2. On-boarding - подготовка рабочего места, welcome - письмо, организация регулярных welcome - встреч для новичков;
3. Адаптация - организация стажировок, введение в должность и обучение сотрудников, сбор обратной связи от команды, анкетирование, интервью, поддержка;
4. Проведение аттестации сотрудников;
5. Формирование HR бренда компании: разработка welcome-book и welcome-pack. Подготовка и проведение внешних и внутренних мероприятий, meet up-ов: разработка и согласование плана мероприятий, согласование и прогон докладов;
6. Кадровое делопроизводство - подписание и формирование заявлений, приказов, трудовых договоров;
7. Of-boarding - увольнение, беседа, выходное интервью.
8. Мониторинг и анализ труда рынка. Внесение предложений по изменению в действующие системы выплаты ЗП сотрудникам на основе собранных данных. Подготовка предложений по распределению бюджетных средств на решение вопросов, связанных с отделом кадров.,
9. Автоматизация и цифровизация HR-процессов. Отработанные скрипты оцифровать и сохранить в систему компании. Прописывание регламентов компании.

Наши ожидания от кандидатов?

• Опыт подбора персонала от 1 года и более будет вашим преимуществом.
  (Индивидуально рассмотрим кандидата без прямого опыта HR, но со смежным опытом и огненным желанием учится);
• Опыт поиска производственного персонала (плотники, швеи, обивщики) будет вашим преимуществом;
• Вовлеченность в компании;
• Умение налаживать эффективные коммуникации внутри компании;
• Базовые навыки excel и google sheets;
• Ориентация на профессиональное развитие как HR;
• Приоритет отдается кандидатам, регулярно повышающим свои компетенции.

Что ты получишь, работая на этой должности?

1. Среднемесячный доход на старте от 60 000 и выше (по итогам собеседования) и рост при достижении результатов;
2. График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (пн - пт) (обед 1 час)
3. Светлый, уютный и красивый офис.
4. Оформление по ТК РФ + выплата ЗП 2 раза в месяц (по итогам прохождения испытательного срока 2 месяца)
5. Оплачиваемый отпуск
6. Постоянное обучение за счет компании
7. Полностью оборудованное место для работы (Рабочий телефон, компьютер + ноутбук)
8. Возможность карьерного роста.

Поиск HR специалиста проводит лично собственник. Оставляйте отклики, рассмотрим. Пишите WhatsApp.