Торгово-производственная компания федерального уровня формирует ТОП состав, держим курс на развитие . Ищем в команду результативного Директора по развитию.

Офис в центре города - удобно добираться из любой точки

✔️ 26 лет на рынке

✔️ более 30 млн. ед. продукции в год

✔️ 600 sku наименований продукции

✔️ 85 регионов России пользуются продукцией

✔️ бренд представлен в 11 странах

✔️ 25 тыс. м2 производственных и лабораторных помещений

✔️ 15 тыс. м2 складских помещений

Основные задачи:

Формировать и предлагать идеи альтернативных бизнес направлений.
Предлагать идеи развития производства, вывода новых продуктов, внедрение инновационных технологий и методов.
Создавать и разрабатывать программы развития: рассчитывать затраты и эффективность, расставлять приоритеты.
Организовывать реализацию проектов: управлять командами, принимать решения, составлять планы работ.
Контролировать и оценивать экономические показатели.

► Цель – усилить положение на рынке, путем реализации новых инвестиционных проектов.

Для нас важно:

● Стаж работы на управленческих должностях не менее 5 лет в торгово-производственной компании (Директор по развитию бизнеса, Директор / Руководитель проектного офиса, Руководитель проектов, Директор по маркетингу/продуктам)

● Высшее образование (техническое/менеджмент/экономика/управление проектами)

● Опыт выстраивания системы развития компании в крупном бизнесе

● Новаторство, поиск и внедрение новых путей решения задач

● Коммерческое мышление, умение общаться на языке цифр и фин. показателей

● Стратегическое мышление

● Опыт управления проектами и ресурсами

Будет преимуществом:

● Успешный опыт инвестиционной деятельности, знание основных гос программ на текущий день и способы их применения

● Опыт в организации строительства производственных площадей, складов/распределительных центров

Преимущества компании:

→ На сегодняшний день, в компании, нет ни одного не реализованного проекта (запущены три производственных площадки, построена школа, идет развитие социальных проектов, выход на новые рынки сбыта)

→ Собственная научно-техническая лаборатория

→ Сильная маркетинговая поддержка

→ Возможность влиять на процессы и конечный результат

→ Сильная команда экспертов и сплочённый коллектив

→ Атмосфера поддержки, адаптация, обмен опытом и знаниями

→ Внешнее и внутреннее обучение

→ Развита корпоративная культура (профессиональные праздники, корпоративная валюта со своим магазином бонусов и мерча, конкурсы и подарки для детей сотрудников и многое другое)