HR-менеджер в транспортную компанию

О компании

Привет!

Мы — АО «Спецавтобаза №1», работаем на рынке транспортных услуг с 1961 года. Оказываем широкий спектр услуг: от аренды спецтехники до перевозки промышленных грузов гражданского и оборонного значения. Работаем с крупными российскими и международными компаниями, гордимся своей стабильностью и профессионализмом.

В нашу дружную команду мы ищем HR-менеджера, который возьмет на себя задачи по поиску и подбору персонала. Готовы рассмотреть кандидата без опыта работы, главное — желание учиться и развиваться в сфере HR!

Интересна работа в сфере транспорта и логистики?

Присоединяйтесь к нашей команде!

Отправляйте резюме, будем рады познакомиться!

О вакансии

В связи с активным ростом компании мы расширяем штат и ищем HR-специалиста, который возьмет на себя задачи по подбору и найму. У нас уже есть отлаженная система подбора, оценки и адаптации, которую вам предстоит поддерживать и развивать.

Предполагаемый объем - 4-6 вакансий в месяц. Менеджеры по продажам, логисты, инженеры, офисные сотрудники, стропальщики, такелажники, водители, операторы вилочных погрузчиков и т.д.

Вы будете играть ключевую роль в развитии нашей компании, отвечая за поиск и привлечение талантливых специалистов.

Мы поддерживаем профессиональный рост наших сотрудников и готовы инвестировать в ваше обучение: оплачивать профильные курсы по HR-менеджменту, тренинги по развитию навыков, необходимое программное обеспечение. По мере роста компании у вас будут все возможности для карьерного роста внутри отдела или компании.

Вам не нужно заниматься кадровым документооборотом! Всю документацию ведет кадровик!

Дополнительным преимуществом для вас будет являться наличие опыта отбора и найма сотрудников в крупных компаниях с численностью более 100 человек.

Что вы получаете:

• Участие в интересных проектах (например: совершенствование системы отбора, найма и адаптации новых сотрудников).

• Профессиональный и личностный рост (возможность стать Руководителем отдела).

• Работа в профессиональном, слаженном, молодёжном коллективе.

• Высокий уровень автоматизации работы.

• Оформление по ТК (оплачиваемый отпуск, больничный, отчисления в пенсионный фонд).

• Бесплатная корпоративная мобильная связь, служебный смартфон.

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 (по согласованию)

• Ежегодный оплачиваемый отпуск.

• Работа в офисе в современном бизнес центре класса B+, БЦ “Clever”

• Офис рядом с метро и МЦК Ленинский проспект (7 минут пешком), рядом ТЦ Гагаринский (бесплатная парковка, фудкорт, кафе, магазины)

• Заработная плата оклад + премия (KPI). Выплата два раза в месяц (аванс + «под расчет»). Выплаты без задержек.

• Компенсация затрат на занятия спортом.

• Отсутствие разъездной работы и командировок. Отсутствие переработок.

• Выходные и праздничные дни – дома.

• Ежегодная индексация зарплаты.

• Прозрачный план развития сотрудника внутри компании с увеличением оплаты труда.

• Компенсацию дополнительного образования.

• Покупки электроники и техники с 20% скидкой.

Что нужно делать:

• Мониторить рынок труда;

• Составлять профиль вакансии совместно с руководителем подразделения;

• Размещать вакансии на различных сервисах поиска сотрудников (например НН.ru);

• Выполнять первичную фильтрацию резюме сотрудников (скрининг);

• Проводить телефонные интервью (входящие/исходящие звонки);

• Проводить очные и онлайн собеседования;

• Тестировать кандидатов для работы в офисе (менеджеры, логисты и т.д.);

• Отправлять job-офферы одобренным кандидатам и поддерживать с ними связь до выхода на стажировку;

• Организовывать выход новых сотрудников на работу (проверка готовности по чек-листу);

• Сопровождать новых сотрудников до оформления на работу (контроль пакета документов для трудоустройства кандидата);

• Контролировать прохождение стажировки, первичная адаптация, сбор обратной связи от кандидатов;

• Формировать кадровый резерв;

• Участвовать в разработке и реализации программ удержания персонала;

• Вести еженедельную и ежемесячную статистику работы и HR показателей;

• Участвовать в формировании HR бренда Компании;

• Организовывать различные корпоративные мероприятия (обучение, спорт, экскурсии, квесты, корпоративы и т.д).

Кого мы ждём:

• Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, психологии).

• Опыт работы в сфере HR от 1 года (для кандидатов с опытом)

• Готовность обучаться и развиваться в сфере HR.

• Уверенный пользователь ПК: знание Word, Excel, Google таблицы, опыт работы в CRM системе (Битрикс24 или аналог).

• Грамотная устная и письменная речь.

• Развитые коммуникативные навыки: умение находить общий язык с разными людьми, четко и структурировано доносить информацию.

Дополнительным преимуществом будет:

• Опыт работы HR-менеджером/специалистом по подбору персонала;

• Знание основ трудового законодательства;

• Опыт работы в системах автоматизации рекрутмента (Например, Хантфлоу);

• Опыт работы с большим потоком людей;

• Опыт проведения собеседований.