Наша Игра - лидер хоккейного ритейла. Наши клиенты — Звезды Хоккея, профессионалы с высокими требованиями к качеству обслуживания и сервиса. Чтобы предоставить превосходный сервис, нужно относиться к делу с душой и быть профессионалом в своем деле. Успех нашей компании - это люди, ставшие частью нашей команды. Мы заботимся о каждом и даём отличную возможность реализовать себя.

Наша компания на рынке более 7 лет, и мы продолжаем расти. Сейчас мы в поиске Директора по персоналу, который будет активно участвовать в развитии нашей компании, поддерживая бизнес в достижении целей с помощью людей. Если ты знаешь, как выстроить эффективные HR процессы, понимаешь, что нужно делать, чтобы сотрудники желали работать как можно дольше в компании и видели себя частью целого — МЫ ИЩЕМ ИМЕННО ТЕБЯ.

Какие задачи тебя ждут:

Руководить отделом по работе с персоналом

В подчинении рекрутер и менеджер по адаптации и обучению персонала, который развивает Академию «Наша игра».

Быть стратегическим партнёром бизнеса

Выстраивать коммуникации с лидерами бизнеса, погружаться в ключевые задачи компании, предлагать и внедрять новые HR-практики, делая бизнес эффективнее.

Развитие организации

Совместно с бизнесом выстраивать организационную структуру команды и справедливое вознаграждение, планировать потребности в найме, контролировать расходы на персонал, а также управлять различными HR-проектами, которые направлены на эффективную работу в компании, развивать корпоративную культуру, в которой каждый сотрудник понимает цели бизнеса и вовлечен в их достижение.

Выстроить полный цикл HR-процессов

Поддерживать сотрудников и руководителей на протяжении работы: управлять наймом, выстраивать адаптацию, целеполагание, оценку, организовывать обучение, работать с мотивацией, вовлечением и развитием преемственности, а также вести КДП.

Кого мы ищем:

• Сильная экспертиза в привлечении кандидатов и рекрутменте, развитии корпоративной культурой и выстраивании кросс-функционального взаимодействия;

• Успешный опыт в реализации программ адаптации, развития персонала и планирования преемственности;

• ⁠Умение эффективно коммуницировать с разными стейкхолдерами, выстраивая HR процессы в соответствии с потребностями бизнеса;

• Готовность работать в высоком темпе;

• ⁠Высшее образование в области управления персоналом, психологии или связанных дисциплин;

• ⁠Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет;

• ⁠Готовность к постоянному обучению и развитию.

Вас ждет:

• ⁠Официальное трудоустройство и возможность гибкого начала рабочего дня;

• Уютный современный офис в центре Москвы ст. м. Народное Ополчение

• Интересные и амбициозные задачи;

• Интересная работа в команде профессионалов;

• ⁠Возможности реализовать себя, обучаться, расти и развиваться в компании;

HR-директор