Начальник отдела учета кадров и социальной политики

Задачи, которые Вам предстоит решать:

• Организация и координирование работы по ведению кадрового учета, кадрового делопроизводства.
• Организация и координирование работы по формированию внешней сводной отчетности и внутренней отчетности по кадрам и социальной политике в рамках своей компетенции.
• Организация мероприятий по разработке/корректировке локальных нормативных актов и трудовых договоров в рамках своей компетенции, анализ действующих и разработка новых локально-нормативных актов и форм документов по кадровому делопроизводству.
• Участие в проектах по автоматизации и оптимизации.
• Консультирование по сложным увольнениям и конфликтным работникам, участие в разработке судебной стратегии.
• Разработка, внедрение и поддержание в актуальном состоянии стандартов.
• Организация разработки и выполнения норм Коллективного договора.
• Бюджетирование социальных затрат на персонал. Контроль формирования и расходования средств на социальные затраты в составе бюджета доходов и расходов, бизнес-плана и бюджета движения денежных средств в разрезе исполнительного аппарата и филиалов Общества.
• Организация санаторно-курортного лечения работников.
• Организация методологической поддержки сотрудникам, осуществляющим кадровый учет в филиалах.
• Организация и контроль своевременного представления документов по пенсионному страхованию в органы социального обеспечения.
• Организация работы по награждению работников государственными, ведомственными и корпоративными наградами.
• Моделирование и актуализация организационных структур исполнительного аппарата, аппаратов управления филиалов.
• Организация работы по взаимодействию с профсоюзными организациями электроэнергетики и с объединением работодателей электроэнергетики.
• Руководство работниками отдела.

Что мы ожидаем от Вас:

• Высшее профессиональное образование (управление персоналом, юридическое).
• Опыт работы от 5 лет в сфере управления персоналом на промышленных предприятиях, численность персонала не менее 3000 чел.
• Опыт руководством коллектива от 3 лет.
• Профессиональные знания трудового законодательства и кадрового делопроизводства, предоставления внешней отчетности.
• Опыт разработок процедур, инструкций, ЛНА для работы HR-подразделения.
• Работа в режиме многозадачности.
• Высокая обучаемость.
• Уверенный пользователь ПК. Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, макросы и т.д.). Знание программ: 1С.
• Организаторские способности, высокий уровень ответственности и качества выполнения своих обязанностей, деловая коммуникация; внимательность; способность к поиску компромиссов; аналитические способности, нацеленность на результат, управленческая ответственность, умение работать в команде.