Руководитель направления

Требования:

• Грамотная письменная и устная коммуникация
• Высокий уровень ответственности
• Организованность и самостоятельность
• Готовность работать с большим объемом информации
• Доброжелательность и высокий уровень эмоционального интеллекта
• Гибкость и способность принимать изменения
• Высокий уровень эмоционального интеллекта
• Системное мышление
• Знание и понимание компетентностного подхода
• Лидерские навыки
• Опыт участия в автоматизации HR направлений и проектов
• Управленческий опыт от 1 года
• Знание методов и способов оценки персонала
• Опыт реализации задач/проектов в направлении кадровый резерв

Обязанности:

• Реализовывать стратегию по развитию кадрового резерва
• Развивать направление кадровый резерв
• Создание модели/моделей компетенций
• Улучшать систему оценки и развития сотрудников
• Самостоятельно проектировать способы оценки сотрудников
• Разрабатывать все необходимые материалы
• Повышать эффективность инструментов оценки
• Организация и проведение оценочных мероприятий
• Формирование программ развития
• Разработка профилей должности/карьерных маршрутов
• Разработка систем мотивации и поощрения кадрового резерва

Условия работы: СПб, МСК, гибридный формат, УЦ/ЦО