В быстрорастущую сеть "GP Grouop" городских и аэропортных ресторанов, требуется руководитель HR отдела, для эффективного формирования команд сотрудников, выстраивания всех HR процессов, формирования корпоративной культуры и конкурентного имиджа на рынке труда.

Если ты специалист ориентированный на положительный результат, имеешь проактивный образ жизни, не боишься трудностей во временах кадрового голода, скорее откликнись, мы ищем именно тебя !

Обязанности:

Составление, изменение и дополнение профилей должностей, портретов кандидатов и др. Документов, необходимых для найма и адаптации
Создание и развитие эффективной системы найма адаптации сотрудников
Создание и поддержание организационной структуры компании в актуальном виде
Анализ рынка труда и внесение предложений по найму и развитию сотрудников
Формирование кадрового резерва
Измерение эффективности текущих каналов подбора кандидатов
Проверка кандидатов на наличие судимости из гос.услуг
Ведение кандидатов по оформлению сан книжке
Разработка, изменение систем мотивации (при участии управляющих и топ руководителей)
Разработка системы нематериальной мотивации для сотрудников и системы депремирования
Поиск и устранение причин возможной не заинтересованности персонала в выполнении рабочих задач
Проверка резюме по критериям компетенции
Проведение 1 этапа интервью с кандидатами, на выявление психологического портрета
Принятие решение об отказе или направлении на след.этап подбора
Ведение отчета по подбору сотрудников, сильных и слабых сторон и свои выводы от hr по кандидату
Ведение отчета текучести кадров по компании
Ведение отчета о расчете затраченной суммы на найм по месяцам с указанием категории затрат
Разработка удобной таблицы/дашборда для ведения отчетности
Формирование корпоративной культуры и поддержание

Требования:

• Готовность к частым командировкам

• Высшее оконченное образование

• Опыт в выстраивании работы отдела HR с нуля

• Структурность, внимательность и системность

• Высокий уровень самоорганизации и умение организовать других

• Знания трудового законодательства

• Знания правил и норм охраны труда

Условия:

• Окладная часть + премиальная часть 60%/40%

• Испытательный срок 2 месяца

• Система KPI, показатели: количество закрытых вакансий в установленный срок, текучка кадров, соблюдение бюджета на развитие персонала и поддержание корпоративной культуры

Руководитель отдела HR