Руководитель отдела HR

В быстрорастущую сеть "GP Grouop" городских и аэропортных ресторанов, требуется руководитель HR отдела, для эффективного формирования команд сотрудников, выстраивания всех HR процессов, формирования корпоративной культуры и конкурентного имиджа на рынке труда.

Если ты специалист ориентированный на положительный результат, имеешь проактивный образ жизни, не боишься трудностей во временах кадрового голода, скорее откликнись, мы ищем именно тебя !

Обязанности:

• Составление, изменение и дополнение профилей должностей, портретов кандидатов и др. Документов, необходимых для найма и адаптации
• Создание и развитие эффективной системы найма адаптации сотрудников
• Создание и поддержание организационной структуры компании в актуальном виде
• Анализ рынка труда и внесение предложений по найму и развитию сотрудников
• Формирование кадрового резерва
• Измерение эффективности текущих каналов подбора кандидатов
• Проверка кандидатов на наличие судимости из гос.услуг
• Ведение кандидатов по оформлению сан книжке
• Разработка, изменение систем мотивации (при участии управляющих и топ руководителей)
• Разработка системы нематериальной мотивации для сотрудников и системы депремирования
• Поиск и устранение причин возможной не заинтересованности персонала в выполнении рабочих задач
• Проверка резюме по критериям компетенции
• Проведение 1 этапа интервью с кандидатами, на выявление психологического портрета
• Принятие решение об отказе или направлении на след.этап подбора
• Ведение отчета по подбору сотрудников, сильных и слабых сторон и свои выводы от hr по кандидату
• Ведение отчета текучести кадров по компании
• Ведение отчета о расчете затраченной суммы на найм по месяцам с указанием категории затрат
• Разработка удобной таблицы/дашборда для ведения отчетности
• Формирование корпоративной культуры и поддержание

Требования:

• Готовность к частым командировкам

• Высшее оконченное образование

• Опыт в выстраивании работы отдела HR с нуля

• Структурность, внимательность и системность

• Высокий уровень самоорганизации и умение организовать других

• Знания трудового законодательства

• Знания правил и норм охраны труда

Условия:

• Окладная часть + премиальная часть 60%/40%

• Испытательный срок 2 месяца

• Система KPI, показатели: количество закрытых вакансий в установленный срок, текучка кадров, соблюдение бюджета на развитие персонала и поддержание корпоративной культуры