Директор по работе с персоналом

Для организации и управления отдела по работе с персоналом в сфере ресторанного и гостиничного бизнеса ищем современного амбициозного директора по работе с персоналом.

Вас ждет постоянное развитие в должности, обмен опытом с коллегами, огромный молодой коллектив!

Рассматриваем кандидатов также из других регионов.

Какие действия предполагаются на данной должности:

• Общее руководство HR-отделом.
• Участие в подборе, введение в должность и адаптация руководителей структурных подразделений, в том числе топ-менеджмента;
• Участие в определении потребности организации в кадрах на различных этапах её развития;
• Осуществление прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах;
• Определение каналов, сроков и механизмов привлечения линейного персонала на открывающиеся вакантные позиции с учетом открытия новых ресторанов;
• Поиск новых решений по организации процесса массового подбора линейного персонала в сеть ресторанов;
• Организация рекламной кампании о наборе персонала, использование современных инструментов рекрутмента при наборе сотрудников;
• Проведение exit-интервью руководителей подразделений, менеджмента заведений, выявление причин увольнения, аналитика;
• Анализ текучести линейного персонала заведений и разработка мер и решений по их удержанию;
• Анализ эффективности источников привлечения персонала, стоимости привлечения сотрудников;
• Выявление потребности обучения персонала (линейный, АУП, офис);
• Разработка и внедрение новых программ обучения персонала, в соответствии с потребностями бизнеса;
• Анализ эффективности программ обучения;
• Контроль эмоционального климата каждого подразделения компании;
• Разработка мероприятий совместно с руководителями подразделений Компании для улучшения эмоционального климата и его поддержания.
• Контроль ведения документации по учёту и движению персонала;
• Контроль за соблюдением норм трудового законодательства, локальных нормативных актов, а также корпоративных стандартов в области управления персоналом;
• Разработка регламентов и должностных инструкций;
• Бюджетирование расходов на персонал: подбор, обучение, оформление, ФОТ;
• Участие в поддержке и развитии HR-бренда для внешней и внутренней аудитории, а также корпоративной культуры Компании;
• Разработка систем материального и нематериального стимулирования для всех категорий персонала Компании, анализ результатов внедрения систем стимулирования;
• Координация работы и взаимодействие с различными подразделениями;
• Консультирование руководителей департаментов и руководство Компании по всем HR вопросам;
• Полная еженедельная и ежемесячная отчётность по персоналу;
• Выполнение поручений Исполнительного директора и Совета директоров;

Какие качества должны быть у кандидата:

• Высшее, желательно профильное образование;
• Дополнительное обучение в сфере работы с персоналом;
• Знание современных методов управления процессами, связанными с персоналом;
• Успешный опыт работы на данной позиции со схожим функционалом от 3 лет (желательно в сфере HORECA);
• Отличное знание трудового законодательства РФ;
• Практические навыки работы на всех участках HR-деятельности;
• Развитые навыки ведения переговоров и сильные лидерские качества;
• Опыт разрешения сложных и/или конфликтных ситуаций в соответствии с ТК РФ;
• Высокая вовлеченность, желание работать на результат;
• Способность к аналитическому мышлению, умение принимать правильные решения в критических ситуациях и нести ответственность за конечный результат;
• Активность, пунктуальность, амбициозность и стрессоустойчивость.

Мы предлагаем следующие условия:

• График работы 5/2
• Трудоустройство согласно ТК РФ
• Бесплатное питание
• Зарплата 2 раза в месяц
• Регулярное обучение и развитие
• Интересные поездки для обмена опытом