Soprano — компания по аффилейт маркетингу, специализируемся на привлечение клиентов в такие направления как iGaming и Нутра, Работает более с 70 странами и более 120 партнеров. За короткое время занимает лидирующие позиции в у многих наших постоянных партнеров.

Обязанности:
- Создание и развитие HR отдела с 0;
- Умение работать с удаленными сотрудниками
- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями подразделений
- Разработка и внедрение плана обучения и адаптации новых сотрудников
- Разработка обучающих материалов и тестов (все предостаставим)
- Анализ вовлеченности персонала (eNPS);
- Оценка персонала;
- Проведение планерок и консультаций для руководителей подразделений;
- Внедрение базы знаний и чек-листов ;
- Проведение мероприятий по удержанию и повышению вовлеченности сотрудников;
- Развитие HR-бренда и корпоративной культуры;
- Развитие качественной операционной коммуникации между подразделениями;
- Полный цикл подбора персонала в единственном лице;

- Разрешение конфликтных и сложных ситуаций

- Участие в стратегических сессиях

Требования:
- Работа в крупных ИТ (Тинькофф, Яндекс, Скилбокс ит д) от 100+ сотрудников, будет только +
- Создание HR - отдела 0
- Опыт в IT сфере от 2 лет (Маркетинг, E-commerce, It-сфера)

- Набор HR специалистов для усиление отдела
- Нам нужен человек который с 20 человек, выстроит набор и адаптацию в компанию в 150+сотрудников, без потери качественной и финансовых показателей
- Опыт рекрутинга (создавать потока ,оценка, проводить собеседование)
- Уметь вводить в должность (велком тренинги, адаптация, пояснение функции сотрудников)
- Знать базово кадровую область (трудовой договор)
- Посещение целевых конференции и встреч
- Отчетность
- Примеры вакансий

С-Level: CMO, СOO, Team Lead, Head of support

Условия:

Бонусы по результатам работы.
Профессиональный и карьерной рост .
Комфортный офис класса "А" 5 минут от метро Бутырская.
График работы 5/2 c 11-19 часов
Корпоративные мероприятия, программы обучения и развития - мы уделяем большое внимание к развитию команды на всех уровнях.
Помощь в адаптации в компании
Дружелюбную и поддерживающую рабочую среду - это мы обещаем).
Зарплата и бонусы обсуждаются при собеседовании, (Зависит от вашего опыта и скила)

P.S Мы считает что HR Специалист, это одна из основных позиций в компании, Мы хотим найти не только специалиста, но и сильного игрока в команду, который является лидером, и может нанимать на работу не только линейных сотрудников но и специалистов С-level ,взять на себя ответственность, за выполнение планов. Если увидели что готовы, откликнитесь на вакансию, или напиши (Приложите свое резюме) До встречи!

Директор по персоналу (HRD/HRBP)