Руководитель отдела персонала (Универмаг Московский)

Универмаг Московский - вот уже почти 60 лет является одной из визитных карточек Санкт-Петербурга. Предприятие сочетает в себе верность традициям, стабильность и уверенный взгляд в будущее.

Сегодня в Московском Универмаге представлен мультибрендовый ассортимент коллекций известных марок, а также предметы декора, детали интерьера, посуда, ковры и текстиль, оригинальные сувениры и подарки. В Универмаге пять торговых залов, которые расположены по обеим сторонам Московского проспекта.

Сейчас к нам в команду нужен Руководитель службы управления персоналом, который сможет развивать hr направление компании, внедрять новые hr практики и более эффективно администрировать текущие задачи.

Основные ценности бизнеса – традиции и сервис.

Штат компании около 150 человек, в службе управления персоналом – 2 человека (рекрутер и специалист по кадровому делопроизводству).

Основные задачи:

1. Настройка системы адаптации для различных подразделений.
2. Развитие системы KPI в компании, масштабирование на все подразделения.
3. Пересмотр системы нематериальной мотивации.
4. Эффективное управление рекрутингом с учетом сезонности.
5. Управление корпоративной культурой, мониторинг настроений в коллективе.
6. Выстраивание продуктивных отношений с руководителями и сотрудниками.
7. Участие в работе проектных групп.

Наши пожелания к кандидату:

1. Высшее профессиональное образование, обучение по актуальным hr темам.
2. Опыт работы на управленческих позициях в hr сфере в коммерческих компаниях от 2-х лет.
3. Опыт работы в торговых компаниях будет преимуществом.
4. Опыт и навыки управления всеми hr направлениями в компании.
5. Важны ответственность, умение доводить дело до конца, дисциплинированность, навыки командной работы, инициативность.
6. Готовность мягко развивать успешный бизнес с богатыми традициями.
7. Необходимые личные качества: гибкость, тактичность, позитивный взгляд на жизнь.

Мы предлагаем:

1. Официальное трудоустройство по ТК РФ.
2. 5 дневная рабочая неделя, с 9.00 до 18. 00.
3. Оклад в диапазоне 100-120 тыс. рублей «на руки», проектные премии.
4. Подчинение собственнику бизнеса, работа в слаженной команде управленцев.
5. Полис ДМС.
6. Теплую рабочую атмосферу, внимание к сотрудникам и клиентам.
7. Возможность предлагать и реализовывать собственные инициативы и проекты.