Проводим набор удаленных HR-специалистов для регулярного найма руководителей отделов продаж.

О компании:

RENTROP - крупнейший международный сервис по аренде руководителей отделов продаж (outstaffing). С 2017 года реализовано 700+ проектов в СНГ, Европе и Азии, ежемесячный оборот продаж под управлением RENTROP более 6 750 000 USD. В компании удаленно работает 100+ человек.

К нам обращаются предприниматели, которые хотят нанять РОПа в свой отдел продаж, мы подбираем им в аренду одного из наших экспертов.

Имеем опыт работы с клиентами из 16 регионов: СНГ: Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан, Таджикистан, Россия, Беларусь, Грузия; Европа: Германия, Польша, Эстония, Латвия, Литва, Молдова; Азия: Турция, ОАЭ, Тайланд.

Детальная информация по услуге Аренды РОПа и кейсам - в описании компании.

Задача HR-менеджера - регулярный потоковый найм РОПов.

Периодически также нанимаем линейный персонал: менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры, операторы на обработку лидов и т.д. Преимущественно по территории России.

Важно (!) Формат работы нашего HR-отдела ближе к продажам, чем к типовому кадровому отделу. Минимум документооборота, акцент на плотную коммуникацию с кандидатами и их движение по воронке найма. За счет этого уровень дохода выше.

Условия работы:

• Оклад 40000 р. + бонус за вышедших в работу сотрудников. Суммарно 70000 - 120000 р. Разгон займет 2-3 месяца

• 2 ключевых KPI: количество подготовленных к работе кандидатов и количество фактически выведенных в работу РОПов

• Выплата 2 раза в месяц: аванс 30-го числа и полный расчет 15-го

• График работы: 100% удаленная работа, пн-пт, нормированный рабочий день с 9 до 18 (совмещение и подработку не рассматриваем), часовой пояс мск

Какие конкретно задачи у HR:

• проводить живое интервью с РОПами (потенциальными экспертами компании), которые успешно прошли анкетирование с ботом. Бот фильтрует неквалифицированные кадры, облегчая работу HR.

• держать под контролем своих кандидатов в воронке, актуализировать их статус в системе

• письменно отвечать на вопросы кандидатов по ходу их движения по воронке

• подбирать РОПов по запросу на конкретный проект

• заполнять отчет о результатах работы

Что ожидаем от вас:

1. Опыт найма руководителей отдела продаж, понимание какие вопросы нужно задать, чтобы понять уровень кандидата

2. Умение продавать вакансию кандидату в живом общении

3. Готовность к проведению ежедневных живых интервью

4. Понятные результаты работы на предыдущем месте

5. Опыт работы с кабинетом HH

6. Наличие условий и техники для работы: тишина, стабильный интернет, ноутбук, гарнитура, смартфон.

Что предоставляем для работы:

• качественный лидген через HH.ru, конверсия вакансии в отклик до 24,5%, достаточно откликов для плотной работы

• часть рутинной работы с кандидатами автоматизирована через телеграм-бота

• упакованные промо-материалы с описанием услуги и кейсов
• периодически размещаем свежие отзывы о компании и упаковываем видеокейсы с успехами сотрудников

• сайт с подробной информацией о компании и условиях работы для кандидатов, чтобы разгрузить время HRа

• записи успешных интервью и тренировки от руководителя для быстрого обучения

• обучение по работе во внутренней системе, от вас нужно только умение работать в кабинете HH

• готовая инфраструктура для комфортной удаленной работы: планерки, отчетность, чаты, таблицы.
• при наличии амбиций и компетенций - возможен быстрый рост до руководителя HR-отдела

Если предложение вас заинтересовало - буду рад ознакомиться с откликом.

Если все в порядке, я приглашу вас на видеоинтервью в течение 4 рабочих часов.

С уважением и пожеланием успеха, руководитель HR-отдела компании RENTROP, Евгений Зимин.

HR менеджер (удаленно)