Менеджер по персоналу

ООО "Гора" - динамично развивающаяся компания приглашает менеджера по персоналу для работы в центральном офисе. Должность для компании новая, служба персонала формируется с нуля, возможен профессиональный и карьерный рост.

Мы продаем строительные леса и услуги аренды строительных лесов, а также спецтехники как физическим лицам, так и юридическим лицам. Мы также работаем над развитием ассортимента предлагаемых продуктов / услуг.

На рынке мы узнаваемы по четкой организации обслуживания клиентов, полному наличию ассортимента продукции на складе, максимально быстрой доставке до объекта эксплуатации. Это подтверждают отзывы наших клиентов.

Высоких результатов мы достигаем за счет эффективных технологий работы, соблюдения внутренних стандартов, применения современных методов управления, слаженной командной работы и поддержке коллег.

Присоединяйся к нашей команде и расти вместе с компанией!

Обязанности:

• сбор заявок от руководителей подразделений на открытие вакансий в городах присутствия и в новых регионах (при открытии новых филиалов);

• формирование плана и бюджета мероприятий по поиску;

• формирование и размещение объявлений о поиске сотрудников;

• первичный отбор резюме кандидатов;

• проведение очных и онлайн собеседований на позиции специалистов и руководителей;

• формирование и учет воронки подбора;

• сопровождение новых сотрудников в период адаптации (процесс автоматизирован в Bitrix);

• выходные интервью.

• опыт работы в подборе персонала (желательно по закрытию позиций

  менеджеров по продажам), кладовщиков;

  в т.ч. опыт удаленного подбора;

• желательны дополнительные профильные курсы по подбору персонала или книги С.Ивановой;

• инициативность,

  активность,

  коммуникабельность,

  соблюдение норм делового этикета;

• готовность развиваться в профессии.

• развивающаяся компания с представленностью в городах - миллионниках (Поволжье, Урал) с дальнейшими планами открытия филиалов в более мелких городах;

• корпоративная культура, ориентированная на уважение сотрудников и клиентов, четкую эффективную организацию труда, на развитие сотрудников и карьерный рост внутри компании;

• подчинение директору по персоналу; взаимодействие с руководителями подразделений;

• развитие в профессии и в должности (возможные варианты: системы оценки, системы обучения, системы мотивации, развитие HR-бренда);

• график работы 8:30 - 17:00, обед 30 минут (возможен гибридный режим работы после испытательного срока); без сверхурочной работы;

• уровень заработной платы обсуждаем с финальным кандидатом в зависимости от уровня квалификации и функционала (в указанном в объявлении диапазоне);

• чистый, уютный офис в 100 метрах от остановки общественного транспорта;

• есть место для приема пищи, корпоративный чай и кофе (кофе-машина), рядом - кафе с бизнес-ланчем.