Project manager

Давайте знакомиться!

Hubnero - это продуктовая IT-компания, специализирующаяся на создании и продвижении веб-сайтов в игровых нишах, ориентированных на западные рынки. Мы фокусируемся на полной оптимизации сайтов, исследовании рынка и конкурентов, веб-разработке и создании внутренних продуктов для анализа и оптимизации наших маркетинговых процессов.

В настоящее время мы ищем Project Manager. Основная цель этой роли — эффективное поддержание и актуализация процессов, связанных с постановкой и решением задач бизнеса, дизайна и разработки.

Если ты мечтаешь развивать продукт на передовых технологиях, работая в отзывчивой и профессиональной команде продуктовых инженеров, готов к интересным вызовам и не боишься рутинных задач — добро пожаловать в команду!

Почему стоит выбрать нас:

• Работа в команде с отлаженными и легкими процессами. У нас есть четкая цель и понимание того, что нужно делать для ее достижения.
• Много возможностей для развития. Мы стабильная компания, стремящаяся стать полноценной экосистемой, готовой тестировать все для успешного развития наших команд.
• Главная ценность для нас — люди на всех уровнях: команда, тимлид и руководство.
• Мы развиваем успешный и зрелый внутренний продукт более 3 лет. Стерев все мозоли, мы создали крепкий фундамент с большим списком продуктовых функций.

Что мы предлагаем:

• Работа над быстро развивающимся In-House продуктом, с живой обратной связью, совместно с собственной профессиональной командой разработки.
• Развитие в качестве Project Manager, который не только описывает процессы и ставит задачи, но и хочет узнать больше про маркетинг и бизнес-процессы, для которых создаются продукты.
• Работа с 3 опытными менторами с опытом 5+ лет в управлении, маркетинге, дизайне и data-engineering.
• Работа с продуктами, ориентированными на западные рынки.
• Отсутствие глупых и непонятных вещей в работе.
• Регулярная система переоценки вознаграждений на основе Performance Review.
• Возможность реализовывать свои идеи и предложения.

Soft Skills:

• Знание английского языка на уровне pre-intermediate и выше.
• Хорошее знакомство с процессами и методологиями гибкой разработки (Scrum).
• Отличные коммуникативные навыки.
• Сильные навыки влияния, ведения переговоров и общения (письменные, устные, презентационные).
• Умение справляться со стрессом.
• Страсть к сбору обратной связи и желание делать лучше.
• Быть проактивным и предлагать эффективные решения.
• Продуктовое мышление. Вы мыслите задачами пользователя, думаете о ценности продукта и ставите задачи, которые решают цели бизнеса.
• Системный подход в работе и нацеленность на автоматизацию рутинных процессов.

Hard Skills:

• Опыт работы PM от 2х лет.
• Уверенное владение джентльменским набором Project Manager: Jira, Slack и др.
• Понимание, что такое ERP, SOPs, BPM, LMS, Workflow Automation.
• Понимание, что такое USE CASE.
• Понимание отличия UX от UI.
• Навыки управления бюджетом.
• Опыт работы с Figma или желание научиться пользоваться ею для работы.
• Понимание процессов разработки веб-приложений.

Будет плюсом:

• Понимание процесса монетизации информационных сайтов.
• Опыт работы с сайтами, ориентированными на партнерский маркетинг, и понимание специфики их работы.

Project Manager в нашей команде будет заниматься:

Работа с проектами и задачами:

• Прием, анализ и описание новых входящих задач.
• Аккаунтинг: ответы на вопросы пользователей, дизайнеров, разработчиков касательно задач и проектов.
• Распределение входящих задач между разработчиками, дизайнерами и мониторинг прогресса.
• Приоритизация входящих задач.
• Организация работы по предварительной оценке сроков реализации задач.
• Контроль за соблюдением сроков выполнения.
• Управление ожиданиями заказчиков.

Работа с командой:

• Создание оптимальных условий для повышения уровня экспертизы каждого из сотрудников отдела (персональные карты развития, курсы).
• Работа с мотивацией участников команды (проведение one-to-one, помощь в реализации персональных карт развития).
• Создание и поддержание оптимального эмоционального климата в команде.
• Отслеживание эффективности работы команды в целом и каждого участника в частности.
• Применение корректирующих действий с целью улучшения качества работы команды.
• Подготовка и подача запросов на найм новых сотрудников, формирование запросов и инициирование повышения уровня вознаграждения, обучения или проведения корректирующих действий с уже работающими членами команды.

Как мы взаимодействуем с подходящими кандидатами:

1. Знакомство: 20-минутное интервью. Приложите обязательно ваши рабочие кейсы.
2. Тестовое задание: мы предлагаем решить 3 небольших кейса, которые займут максимум 2 часа вашего времени. Обратная связь через 1 день.
3. Интервью на основе вашего тестового задания: 40-60 минут. Обратная связь через 2 дня.
4. Оффер!