Frontend Developer

Open Solutions специализируется на заказной разработке веб-сервисов и мобильных приложений.

Мы работаем с отечественными и мировыми брендами: МТС, БКС, X5, Ренессанс Кредит Банк, Ак Барс Банк, ЭР-Телеком, ВСК, ПЭК, ИНВИТРО, G&M, Samsung). С 2009 года реализовали больше 400 проектов для заказчиков из России, Европы и США. Наша компания входит в реестр аккредитованных Минцифры РФ IT-компаний.

Среди них платформы для e-com, ПО для телекома и транспорта, разработка облачных технологий и различных интранет- и ERP-систем, а также систем биометрии, управления данными и безопасности.

Количество сотрудников – более 200 человек, в офисах Москвы, Пензы и Казани. Команда Open Solutions — это опытные разработчики, тестировщики, креативные UI/UX-дизайнеры с международными профессиональными сертификатами.

Приглашаем в команду Frontend Developer!

Требования:

• Уверенное знание JavaScript (ES6+) и Typescript;
• Опыт разработки веб-приложений с использованием React/Redux;
• Знание принципов и технологий клиент-серверного взаимодействия;
• Умение настраивать сборку проекта с использованием одного или нескольких инструментов Webpack/Parcell/Rollup/etc;
• Опыт проектирования архитектуры приложения, умение выбирать необходимый стэк технологий;
• Уверенная работа с git, знание методологии git-flow;
• Умение обсуждать и объяснять принятые решения;
• Опыт настройки CI/CD на проекте;
• Знание настройки инструментов для поддержания код-стайл на проекте;
• Опыт работы с Docker/Docker compose, Ansible и подобными инструментами;
• Желание работать с большими и сложными проектами;
• Понимание необходимости Unit-тестирования;
• Желание участвовать в код-ревью;
• Знание английского языка на уровне чтения технической литературы;
• Любовь к новым технологиям и перфекционизм.

Будет плюсом:

• Опыт работы с Angular или Vue;
• Знание и опыт работы с RxJs, MobX, Recoil и др.;
• Опыт реализации SSR и оптимизации рендеринга приложений;
• Опыт бекэнд разработки.

Мы с радостью предложим:

• офисный либо удаленный формат работы;
• пересмотр заработной платы 2 раза в год или чаще, а также премии по результатам работы;
• прозрачный рост и регулярный ассесмент;
• менторство, внутренние митапы;
• международная сертификация и профильное обучение за счет компании;
• техническая библиотека компании;
• корпоративный английский язык;
• хорошо отлаженные процессы, без ночных авралов и команда, с которой работать –удовольствие;
• отсутствие бюрократии, оформление документов через ЭДО;
• ДМС;
• паркинг;
• корпоративный спорт или компенсация для удаленных сотрудников;
• корпоративы и командные игры – ежеквартально или как душа попросит.