Маркетолог / Руководитель отдела маркетинга / Интернет-маркетолог

Компания ТЕХНОПРОМ специализируется на комплексных поставках оборудования для промышленной и строительной отраслей в Казахстане и странах СНГ.

Наша главная цель - улучшить взаимоотношения между производителями оборудования и конечными потребителями. Мы нацелены на развитие

эффективной системы поставок, которая будет удобна для всех участников рынка.

Мы специализируемся на сегменте B2B, нашими клиентами являются крупные промышленные компании стран СНГ.

Глобальный проект имеет амбиции международного "онлайн сервиса поставки оборудования".

Наша компания ежегодно делает рост выручки +100% и имеет горизонт планирования на 10 лет вперёд, сосредоточенный на принципах устойчивого роста! Мы ищем целеустремленных сотрудников, которые хотят расти вместе с нами!

Наш сайт www.technoprom.kz
Аккаунт в соц сетях technoprom_

Кого мы ищем?

Мы в поисках маркетолога или руководителя отдела маркетинга, который сможет перевернуть подход привлечения клиентов.

На сегодняшний день сделан комплексный анализ текущей ситуации, созданы всевозможные графики с визуализацией данных. Мы пришли к чётким потребностям для роста нашего бизнеса и конкретным KPI для вашей работы. Нам нужен опытный специалист, готовый пересобрать существующую систему и выкрутить метрики до необходимых показателей!

Что мы хотим видеть в кандидате?

• Большое желание познавать мир маркетинга и качать свои навыки;
• Инициативность, проявленность и энергия для решения задач;
• Успешные кейсы повышения показателей по метрикам и лидам;
• Знания во всех областях маркетинга (контекстная реклама, таргет, email-маркетинг, аналитика, соц сети, сео-продвижение);

Плюсом будет

• Общительность и высокий уровень эмпатии;
• Позитивный настрой;
• Исполнительность, ответственность и самоорганизация;

Что мы предлагаем:

• График работы с 09.00 до 18.00 с ПН по ЧТ, ПТ с 09.00 до 17.00;
• Комфортный офис в центре города, парковка, кофе-зона;
• Прямой и постоянный контакт с руководителем с обсуждением всех предложений;
• Стабильный оклад + % за выполнение KPI (уровень оклада определяется после определения уровня компетенций);
• Оплата 2 раза в месяц;
• Отсутствие командировок;
• Бонусы, подарки и сертификаты;
• Оплачиваемый отпуск 2 раза в год;
• Дружелюбный и активный коллектив;
• Проводим корпоративные слёты для сплочения команды;

Ждём Ваши отклики!