Наш приоритет – предоставление высочайшего сервиса, который напрямую зависит от уровня профессионализма наших сотрудников. Мы предоставляем сотрудникам программы профессионального обучения и развития, тренинги в области передовых техник продаж и от представителей мировых брендов.

Социально ориентированная политика компании направлена на заботу о сотрудниках и возможность роста их доходов.

Задачи, которые предстоит решать:

Подготовка аналитических отчётов по уровню вознаграждения сотрудников;
Формирование и управление социальным пакетом для сотрудников: льготы, компенсации, страхование;
Планирование фонда оплаты труда. Управление совокупным доходом сотрудников компании;
Внедрение и менеджмент системы мотивации;
Организационный дизайн: разработка оргструктур, распределение функционала;
Управление результативностью и расчет эффективности внедрения систем мотивации;
Расчет переменной части, сбор и актуализация KPI.

Пожелания к кандидатам:

Знание основы финансового планирования и финансовый менеджмент, экономики труда;
Опыт работы с Excel на уровне продвинутого пользователя;
Понимание лучших практик в области C&B по направлениям: организации систем грейдов, оценки должностей, тарифной системы оплаты труда;
Понимание типологии организационных структур;
Понимание классификации бизнес-процессов;
Знание трудового и налогового законодательства;
Умение готовить презентации и защищать предложенные программы на языке цифр и аналитики.

Быть частью команды ДЛТ - это:

Официальная заработная плата, уровень обсуждается с успешными кандидатами;
Оформление по ТК РФ с первого дня;
Оплата отпуска и больничного + ДМС после 3 месяцев работы;
График работы 5/2 с 10:00 до 19:00;
Возможность профессионального и карьерного роста в команде ДЛТ.

C&B Партнер