Сейчас мы создаем сильную команду на прорыв на 3 основных бизнеса (платформа - агрегатор в страховании, федеральная сеть пунктов технического осмотра, микрокредитная организация). Открываем вакансию и приглашаем тебя на должность ДИРЕКТОРА ПО МАРКЕТИНГУ. На должность мы ищем кандидата с высоким уровнем компетенций!

Идеальный кандидат:

1. Мотивирован на результат, т.е. когда есть "минимальный" оклад и есть "процент без потолка", который зависит от результата твоей работы;

2. Сильный лидер, управленец, дипломат: умеющий выстроить эффективную работу текущей команды и сформировать команду "с нуля" под решение задач компаний; решающий стратегические задачи с рациональным использованием финансовых, человеческих, интеллектуальных, временных и материальных ресурсов компаний.

3. У тебя есть навык системно-аналитического подхода, который ты успешно применяешь в прикладном маркетинге. Умение работать с системами статистики, отчетами, ключевыми метриками: ROI, CPI, LTV и т.д. На практике ВАЖНО: опираться в работе на сводные отчеты (оффер, канал продвижения) и метрики по нему (стоимость лида, конверсия, объем когорты и т.д)

4. Новатор. Высокие креативные навыки и насмотренность (умение генерировать и категорировать идеи, которые дадут результат в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе, предоставлять аналитическую оценку по каждой категории). Принятие новых идей и реализация их на практике.

5. Умение доводить кроссфункциональные задачи до результата.

6. Не останавливаешься в развитии, постоянно обучаешься, внедряешь новые подходы в работе.

7. Владеешь не только классическими маркетинговыми компетенциями, но и разбираешься: в digital-маркетинге (умение работать со всеми digital каналами продвижения: SEO, контекстная реклама, е-mail рассылки, рассылки по мессенджерам, звоноботы, контентное продвижение, партизанский интернет-маркетинг и т.д.), понимание и умение работать в продуктовом подходе.

Уровень подготовки кандидата:

Senior, Senior+. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет, суммарный опыт работы в маркетинге от 7 лет

Функциональные обязанности:

1) Разработка и внедрение системы глобального статистического мониторинга, бюджетирования и планирования маркетинговых работ;

2) Изучение и понимание ЦА и рынка, болей, трендов и т.д.;

3) Разработка гипотез и качественное оформление результативных офферов, тестирование, приоритизация и развитие каналов продвижения;

4) Управление маркетинговой командой, занимающейся непосредственными оформлением и доставкой офферов до ЦА.

Какую проблему будем решать:

Более эффективно планировать маркетинговую деятельность (улучшить показатель: потратили на маркетинг/получили результат)

Достижение целей на период:

Краткосрочно:

- Анализ имеющихся процессов, инструментов, команды. Разработка плана улучшения маркетинговых работ;

-Сбор текущих показателей у маркетинговых метрик.

Среднесрочно:

- Введение системы сквозной аналитики, для всех офферов и каналов продвижения;

- Введение системной методологии разработки гипотез для офферов и их оборачивания;

- Разработка прогноза, каких показателей можно достичь по маркетинговым метрикам.

Долгосрочно:

- Организация регулярной операционной работы по маркетингу, в т.ч. маркетинговое планирование, рост и поддержание плато на пике, для показателей маркетинговых метрик.

Ответственность за какой результат несет СМО:

СМО несет ответственность за 2 метрики: CPI (стоимость привлечения нового, возврат и удержания старого клиента + стоимость расширения чека) и LTV (размер прибыли получаемый с клиента).

Инструменты оценки результатов деятельности:

Собственная система управленческих отчетов по результатам деятельности компании на основе кастомной конфигурации 1С: Предприятие + кастомные решения по мониторингу за финансовыми и пользовательскими показателями.

Критерии оценки результативности работы:

Увеличение LTV имеющейся клиентской базы компаний;

Увеличение кол-ва активной аудитории (за счет возврата старой, удержания имеющейся и привлечения новой).

Поведенческие компетенции (личностные)

- Лидерские (управленческие) навыки;

- Амбициозность;

- Системность;

- Дипломатичность;

- Здоровая дерзость (уверенность в себе и своих силах и возможностях)

Профессиональные компетенции

- Системное управление, по общепринятым моделям (kanban, PMbook и т.д.);

- Прикладная психология;

- Системная аналитика.

Требуемый специальный опыт работы:

1. Опыт на рынке b2b интернет -продуктов- обязательно

2. Опыт работы в страховой сфере - желательно

3. Опыт работы с b2c интернет- продуктами - будет плюсом

4. Опыт в продвижении SaaS продуктов - будет плюсом

Работа в нашей компании открывает для Вас:

возможность получения денежной мотивации "без потолка", возможность экспериментировать и проверять работу новых инструментов в маркетинге, обучаться за счет компании, Вы не будете ограничены в своем творчестве, сможете увеличить свой доход за счёт приложенных усилий и получить более высокооплачиваемую и ответственную должность в группе компаний, работать удаленно.

Наши условия для кандидата:

1. Режим работы пн - пт 5 дней\8 часов, гибкое начало и конец рабочего дня, но нужно быть онлайн с 11 до 17 по времени НСК.

2. Формат работы - удаленный/гибридный. Офис в г. Москва или г. Новосибирск

3. Оклад 200-300 т.р. на руки на период испытательного срока 1-3 месяца. Далее оклад + 10% от чистой прибыли со всех новых пользователей\потребителей, которые придут в компании по результатам маркетинговых работ.

4.Дополнительно к человеческим ресурсам компании мы предоставляем все ресурсы для привлечения специалистов на проектные работы (операторы, ассистенты, монтажеры)

Этапы отбора

- Первичное собеседование (до 30 минут)

- Собеседование с руководителем по маркетинговой части (около 1,5 часов)

- Тестовое задание в части маркетинга

- Собеседование с учредителем (около 1,5 часов)

- Возможно тестовое задание в части управленческих компетенций

- Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы Оффер

- Испытательный срок

Директор по маркетингу