DevOps инженер

Мы ищем амбициозного и желающего расти вместе с нашими проектами DevOps-инженера.

Тебе предстоит:

• выстраивать процессы CI/CD
• переносить приложения в Kubernetes
• поддерживать стабильную работу сервисов

• опыт работы на позиции DevOps Engineer от 2 лет
• уверенные знания в области системного (Linux) и сетевого администрирования (HTTP, TCP/IP)
• понимание общих принципов информационной безопасности и способов ее обеспечения
• опыт работы с базовыми инструментами разработки (git, git flow)
• опыт работы с системами трекинга задач (Jira, Redmine или прочее)
• понимание принципов работы инструментов автоматизации конфигурации (Ansible)
• понимание принципов CI/CD и опыт работы с инструментами автоматизации сборки и развертывания (Gitlab CI, Jenkins)
• понимание принципов работы СУБД
• понимание принципов контейнеризации и оркестрации приложений (Docker, Docker Compose, Kubernetes)
• понимание основных концепций облачных платформ (Yandex Cloud, AWS, GCP)
• знание базовых скриптовых языков программирования (Python, Bash)

• Работу в команде экспертов.
• Широкий технологический стек, сотни проектов.
• Гибкий график работы, который позволяет высыпаться и выделять время на хобби.
• Льготы и меры господдержки, предусмотренные для IT-компаний (аккредитованы Минцифры*).
• Возможность разрабатывать IT-решения для разных отраслей, пробовать новые технологии.
• У нас выстроены процессы удаленной работы, при этом есть просторные офисы с зонами коворкинга, где можно с комфортом пообщаться, поиграть в настолки или в тишине обдумать рабочие задачи.
• Возможность прокачаться во всех интересующих направлениях: стать тимлидом, архитектором, разработчиком full-stack.
• Развитую систему менторства, сертификацию за счёт компании, участие в конференциях, изучение английского языка.
• Активный обмен опытом, внутренние и внешние митапы по разработке, хакатоны, доклады по развитию hard и soft skills.
• 40+ клубов по интересам и профессиональных сообществ внутри компании.
• Уютный мерч.
• Полный соцпакет и «белую» зарплату.
• Корпоративную базу знаний и социальную сеть для удобства общения с каждым из 1600+ сотрудников.
• Гибкую систему бонусов, которая настраивается под индивидуальные потребности: различные уровни ДМС, помощь в покупке любой техники, компенсация занятий любыми видами спорта, полное или частичное возмещение стоимости обучения и путевок в детские лагеря, компенсация затрат на путешествия, а также возмещение средств, направленных сотрудником на благотворительность.