HR менеджер

Компания ИНСТРАКТ - один из значимых участников рынка фасадного строительства. С 2007 года мы успешно реализовали более 100 фасадных проектов.

ИНСТРАКТ – это полноценная структура, обширные технические здания, сильный инженерный и управленческий состав, хорошая обеспеченность монтажными ресурсами. Наша компания, одна из немногих, способна лучшим образом разработать и воплотить всю фасадную оболочку здания с применением любой известной технологии.

Чем предстоит заниматься:

- HR-бренд: создание и усиление положительной репутации компании, как для внутренних сотрудников, так и для потенциальных кандидатов. Отработка возможного негатива (ответы на комментарии и отзывы, выпускающие собеседования и тд). Корректные увольнения с сохранением позитивного мнения о компании. Продвижение миссии и глобальных целей компании в команде. Поддержание лояльности сотрудников к компании и руководству;

- Создание притягательной, комфортной и побуждающей на развитие и подвиги атмосферы в коллективе (через проведение мероприятий, прямой трансляции ценностей компании и общей идеи, внимательное отношение к запросам сотрудников и тд);

- Подбор персонала: полный цикл подбора сотрудников разного уровня и направленности. Оценка рисков, потенциала кандидатов. Маркетинговый подход к поиску кандидатов, понимание воронки подбора, инструментов повышения конверсии на каждом этапе;

- Адаптация новичков: разработка плана адаптации, всех нужных материалов, презентаций и тд. Отслеживание статистики прохождения исп.срока, разработка мер по снижению текучести на этапе адаптации;

- Внутренний кадровый резерв: выявление сотрудников с сильным потенциалом для роста внутри компании. Разработка индивидуального карьерного плана и дорожной карты с ними. Поддержка и мотивация в работе и росте. Определение, какие скиллы нужно подтянуть, и какими методами можно это организовать;

- Организация мероприятий, праздников, выездов, обучения, поздравления сотрудников. Создание интересной и теплой атмосферы;

- Формирование внешнего кадрового резерва, пополнение и актуализация базы кандидатов. Сбор информации о тех, кто на данный момент работает в другой компании, но представляет собой ценного профессионала на рынке фасадов и светоотражающий конструкций.

Что для нас важно:

- Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент).

- Опыт работы в строительной сфере;

- Знание и понимание HR-процессов в компании, опыт выстраивания в нуля;

- Успешный опыт закрытия вакансий в строительной/производственной сфере. Вакансии разного уровня, от мастера до управляющих ролей;

- Опыт и умение выстраивать сильный HR-бренд, повышать привлекательность компании как для сотрудников, так и для кандидатов. Управление репутацией компании;

- Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства (для того, чтобы могла проверить правильность работы кадровика);

- Естественное стремление к созданию активной жизнерадостной и уютной атмосферы в компании;

- Опыт и любовь к организации праздников, корпоративов, поздравлений, выездных мероприятий, внешнего и внутреннего обучения сотрудников.

Мы предлагаем:

- Официальное оформление;

- Оклад зависит от опыта работы и обсуждается индивидуально с кандидатами;

- График работы 5/2 пн-пт с 9-00 до 18-00 (возможно с 10-00 до 19-00);

- Комфортно рабочее место;

- Адекватное руководство и коллектив, с которыми интересно работать и развиваться;

- Возможность карьерного роста до HRD/HRBP при развитии отдела;

- Возможность влиять на развитие персонала и реализовывать идеи и инициативы;

- Постоянное место работы: Москва, ул. 2-я Хуторская, д.38А, стр 1, БЦ «Башиловский двор».