Обязанности:

Полное ведение подбора сотрудников в компании (3-5 вакансий в месяц)
Проведение опросов по удовлетворенности сотрудников
Планирование персонала по сезонам
Ведение базы кандидатов в СRM (кадровый резерв)
Бюджетирование расходов на подбор персонала
Вдальнейшем разработка системы адаптации и мотивации (совместно с руководителем компании)

Требования:

Знание и умение пльзоваться инструментами рекрутинга
Готовность быстро реагировать на изменение сезонов и потребности в подборе пресонала
Развитие и анализ ресурсов подбора персонала

Условия:

Менеджер по подбору персонала