Обязанности:

Стратегические цели:
- формирование и реализация HR-стратегии на основании потребностей бизнеса;
- формирование, контроль и оптимизация ФОТ;
- внедрение, описание и оптимизация HR-процессов, автоматизация.

Операционная деятельность:
- разработка плана онбординга для каждого подразделения в отдельности, адаптационные встречи, закрытие испытательного срока.
- performance management - разработка плана внедрения Performance Review, планирование обучения и развития команды.
- увольнения, работа над удержанием, проведение exit - интервью, анализ причин ухода.
- консультирование - помощь в планировании карьерного трека сотрудников, решение конфликтных ситуаций, выстраивание процессов командного и межкомандного взаимодействия, обучение.
- коммуникации с бизнесом - стратегическое планирование, операционное планирование, бюджетирование, проработка сложных кейсов.
- аналитика - внедрение HR метрик, анализ, тестирование гипотез по достижению целевых метрик.
- внутренние коммуникации - организация мероприятий, организация коммуникации бизнеса и команды, создание единого инфополя для команды.

Требования:

высшее образование
опыт работы не менее 3 лет
коммуникабельность, стрессоустойчивость, а главное желание развиваться

Условия:

5/2
оклад + KPI
ДМС после 6 месяцев успешной работы

HR менеджер