ИТ-архитектор

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ-компании;
• Поощряем развитие сотрудников: проводим митапы, софинансируем профильное обучение;
• Корпоративную систему скидок на приобретение жилья в ЖК Страны Девелопмент;
• Минимум бюрократии: руководители компании открыты к диалогу;
• Возможность реализовать свои идеи и проекты внутри компании;
• Предоставляем необходимую технику для работы;
• Формат работы на выбор:
  из офиса (адрес – г. Тюмень, Харьковская 75к1);
  удаленный формат работы;
• Свободный дресс-код.

Чем предстоит заниматься:

• Курированием ИТ-архитектуры блока "Девелопмент";

• Сопровождением и актуализацией текущей архитектуры портфеля (as is);

• Проектированием целевой архитектуры информационных систем, технологической архитектуры (to be, L1-L2 + deployment);

• Валидацией артефактов системного анализа для учета в рамках архитектурных решений (ADR);

• Ведением реестра архитектурных решений портфеля (ADL);

• Защитой и обоснованием архитектурных решений;

• Консультированием команд разработки и выполнением архитектурного надзора за разработкой.

Чего мы ждем:

• Опыт реализации не менее 2-ух проектов в роли архитектора, совокупный опыт работы в сфере ИТ - от 5 лет;
• Опыт внедрения и интеграции ПО;

• Опыт работы со стеком: C#, Python, React, Kafka;

• Будет плюсом опыт работы с Autodesk, Kubernetes, Camunda, AirFlow, ELK, KeyCloak, GraphQL, PostgreSQL, MySQL, 1C;

• Опыт реализации различных архитектурных подходов: MSA, SOA, Монолит;

• Знание основных архитектурных стилей, понимание особенностей и вариантов применения;

• Уверенное владение методологией проектирования архитектуры компании и техниками моделирования программных решений;

• Опыт коммуникаций с заказчиком, командой разработчиков, командой DevOps инженеров, администраторами, аналитиками;

• Умение аргументировано защищать выбранное архитектурное решение, документировать и визуально представлять его.

Структурное подчинение Директору департамента IT-архитектуры.

Мы оперативно принимаем решения по кандидатам, процесс состоит из трёх этапов:

• телефонное интервью с HR (15-20 минут);
• техническое интервью совместно с Директором департамента и HR (1 час);
• техническое задание и знакомство с командой Архитекторов (1 - 1,5).