Обязанности:

Сбор потребностей по развитию текущего продукта (направление HR) - фиксация требований (БТ, функциональные, не функциональные, user story, use case )
Моделирование процессов as is/to be - работа над формированием нового продукта (исследование, проработка концепции, деление на сущности, описание этапов запуска)
Определение границ продукта, составление списка функций, выстраивание приоритетов, определение MVP
Проведение исследований (качественные/количественные), работа с гипотезами
Работа с метриками (измерение эффективности реализованного функционала)
Создание документации и ее актуализация
Взаимодействие со стейкхолдерами, смежными подразделениями и внутри продуктовой команды.

Требования:

Опыт работы в анализе и моделировании бизнес-процессов, предпочтительно в HR-сфере.
Знание методологий сбора и анализа требований, опыт работы с user stories и use cases.
Понимание принципов построения MVP и умение работать с функциональными и нефункциональными требованиями.
Опыт проведения качественных и количественных исследований.
Навыки работы с метриками и методами оценки эффективности продукта.
Умение актуализировать и поддерживать документацию.
Сильные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
Знание процессов и технологий HR
Стек технологий: Skillaz, Mirapolis, Potok

Условия:

Возможность работать удаленно
Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании;
Скидки для сотрудников от PrimeZone:более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;
Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию;
Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату.

Бизнес-аналитик (HR-процессов)