Менеджер по подбору, обучению и управлению персоналом / HR-специалист

Кого ищем:

Профессионала с опытом в управлении персоналом численностью от 100 человек, которому будет интересно с нуля построить работу в нашем коллективе и сильно расширить его.

Зачем:

В связи с ростом компании нам крайне необходимо расширить штат сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

* Подбирать и нанимать штатных и внештатных сотрудников. Размещать вакансии на разных job-ресурсах, привлекать альтернативные современные каналы подбора персонала, соц. сети, вести самостоятельный “холодный” поиск кандидатов.
* Проводить телефонные или очные интервью, координацию последующих этапов собеседований и оценку кандидатов, давать обратную связь соискателям.
* Адаптировать новых сотрудников, в том числе организовать контроль обучения, интеграцию в команду, контролировать прохождение испытательного срока, участвовать в урегулировании вопросов и споров в ходе указанных мероприятий.
* Разработать и внедрить систему обучения, оценки и мотивации сотрудников.
* Создать и наполнить корпоративную базу знаний стандартами, инструкциями и регламентами. Сформировать для каждого сотрудника должностные папки (должностные инструкции, правила, регламенты).
* Создать и внедрить системы по обучению и развитию персонала в компании.
* Заняться развитием корпоративной культуры и поддержанием здорового климата в коллективе.
* Организовывать корпоративные мероприятий, а также поздравления сотрудников с днями рождения и другими праздниками. Взять под свой контроль программы поздравлений и поощрений команды. Быть идейным вдохновителем запуска новых проектов мотивации для команды.
* Постоянно коммуницировать с сотрудниками в целях поддержания и увеличения эффективности работоспособности, и укрепления коллектива, участвовать в урегулировании конфликтных ситуаций.
* Проводить мониторинг и аналитику кадровой структуры компании на предмет эффективности. Разработать, согласовать, и внедрить после утверждения, мероприятия по оптимизации структуры.
* Вести аналитику по сроку жизни сотрудника и причинам ухода, проводить exit-интервью.
* Подготавливать еженедельные и ежемесячные отчеты о проделанной работе.
* Планировать финансовые затраты на персонал.

Что предлагаем:

- Офис 5 минут от МЦК Верхние Котлы, есть парковка для личного автомобиля.
- Классный коллектив и чуткое руководство.
- Средний доход от 150 000 рублей в месяц — оклад и премия по итогам работы.

Идеальный кандидат:

* Работает в сфере управления персоналом более 5 лет, последние 3 года работает с командами от 100 чел.
* Умеет слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;
* Знает лайфхаки по закрытию сложных вакансий через нестандартные каналы поиска;
* Может понятно написать и грамотно оформить инструкции и регламенты;
* Самый первый информирует о предстоящих изменениях в законодательстве и делопроизводстве;
* Проактивен, вовлечен в дела компании, предлагает свои решения, подкрепляя это аналитикой/цифрами.