Petro Building Systems (PBS) – успешный производитель оборудования для изготовления железобетонных изделий, поставщик оборудования крупнейшим заводам РФ и странам СНГ.

У нас дружный сплоченный коллектив - более 80-ти работников - профессионалов своего дела! И у нас уже есть два рекрутера, которые успешно справляются с подбором персонала. Но в связи с ростом и развитием компании, увеличением количества задач в области управления человеческими ресурсами, мы ищем ТЕБЯ - активного, позитивно заряженного, любящего людей и общение - HR-менеджера!

А так же будем рады приветствовать кандидата на Удаленный формат работы, оплату труда и условия Вы можете уточнить откликнувшись на вакансию.

В твой функционал будут входить:

Подбор персонала: формирование профиля вакансии, публикация на онлайн-ресурсах; проведение первичных интервью и собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов (до 3 вакансий в месяц);
Проведение адаптации вновь принятых сотрудников: организация рабочего места, организация доступа к программному обеспечению, оформление электронных пропусков, назначение обучающих курсов на корпоративной онлайн платформе, разработка и контроль выполнения планов адаптации сотрудников;
Обучение сотрудников: участие в разработке индивидуальных планов развития, реализация плана обучения сотрудников, взаимодействие с образовательными организациями.
Оценка персонала: проведение анкетирования, тестирования, актуализация матрицы компетенций.
Участие в формировании HR-бренда и корпоративной культуры компании.

Наш успешный кандидат обладает:

Активной жизненной позицией;
Отсутствием страха общения с людьми, грамотной устной и письменной речью;
Высокими коммуникативными навыками, эмпатией;
Владеет ПК на уровне опытного пользователя (офисные программы, Google-таблицы).

Мы готовы предложить:

Дружный сплоченный коллектив;
Интересные проекты и задачи в области управления персоналом;
Обучение по направлению деятельности и развитие личностных качеств;
Перспективу карьерного роста до руководителя отдела найма и адаптации;
Эффективную систему мотивации: дополнительные бонусы за привлеченных сотрудников, за сотрудников успешно прошедших испытательный срок;
Официальную заработную плату и оформление по ТК РФ;
График работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
ДМС после испытательного срока - 1 месяц.

HR менеджер