Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

1. Основные:

1.1. Подбор персонала

(поиск, отбор, первичные собеседования, оценка, организация собеседований с заказчиком вакансии, общение с кандидатами на протяжении процесса закрытия вакансии, вывод на работу, отслеживание прохождения испытательного срока, обратная связь от руководителя подразделения и от работника);

1.2. Регламентация процедуры подбора (хронометраж процедур, внедрение БП связанных с подбором и пр.);

1.3. Участие в процедуре адаптации новых сотрудников;

1.4. Корпоративные мероприятия (поздравления с памятными датами, закупка подарков, организация совместных праздников).

2. Дополнительные:

2.1. Участие в ведении КДП

Требования:

- опыт работы по подбору персонала от года (либо как штатный сотрудник организации, либо работа в кадровом агентстве);

- опыт ведение одновременно не менее 5 разноплановых вакансий;

- опыт подбора производственного персонала;

- уверенный пользователь ПК. Не обязателен опыт работы в популярных информационных системах (1с/Elma и пр.), обязательное стремление к получению новых знаний и активное использование для этого любых поисковых систем.

Мы ищем: активного, любознательного, креативного, позитивного сотрудника и просто хорошего человека (в команду точно таких же!).

Мы предлагаем:

- работу в интересной, развивающейся и сложной отрасли;

- график работы: пятидневка с 9.30 до 18.00, выходные суббота и воскресенье (возможно смещение времени работы по окончанию ИС есть возможность часть времени работать удаленно);

- офис в шаговой доступности от станции метро Выборгская;

- официальное трудоустройство с первого дня работы, "белая" заработная плата;

- возможность самостоятельно влиять на увеличение дохода;

- испытательный срок 3 месяца.