Обязанности: Проведение полного цикла подбора персонала (от составления вакансии до выхода сотрудника на работу). - Поиск и отбор кандидатов с использованием различных методов (размещение вакансий, работа с базами данных, соцсети, хедхантинг).

- Проведение собеседований и оценка кандидатов по компетенциям.
- Составление отчетов и анализ эффективности каналов подбора.
- Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения требований к кандидатам.
- Участие в адаптации новых сотрудников.

Требования:

Опыт работы в подборе персонала (желательно в сфере вашей компании).
- Умение работать с различными источниками поиска кандидатов.
- Хорошие коммуникативные навыки и умение вести переговоры.
- Ответственность и ориентированность на результат.

Условия:

Обсуждаются

HR-специалист