DevOps инженер (junior)

Мы ищем амбициозного и желающего расти вместе с нашими проектами DevOps-инженера.

Вам предстоит:

• Выстраивать процессы CI/CD
• Переносить приложения в Kubernetes
• Поддерживать стабильную работу сервисов

Для нас важно:

• Опыт работы на позиции DevOps Engineer от 6 месяцев /на позиции System Administrator от 1 года
• Уверенные знания в области системного (Linux) и сетевого администрирования (HTTP, TCP/IP)
• Понимание общих принципов информационной безопасности и способов ее обеспечения
• Опыт работы с базовыми инструментами разработки (git, git flow)
• Опыт работы с системами трекинга задач (Jira, Redmine или прочее)
• Понимание принципов работы инструментов автоматизации конфигурации (Ansible)
• Понимание принципов CI/CD и опыт работы с инструментами автоматизации сборки и развертывания (Gitlab CI, Jenkins)
• Понимание принципов работы СУБД
• Понимание принципов контейнеризации и оркестрации приложений (Docker, Docker Compose, Kubernetes)

Мы предлагаем:

• Работу в команде экспертов.
• Широкий технологический стек, сотни проектов.
• Гибкий график работы, который позволяет высыпаться и выделять время на хобби.
• Льготы и меры господдержки, предусмотренные для IT-компаний (аккредитованы Минцифры*).
• Возможность разрабатывать IT-решения для разных отраслей, пробовать новые технологии.
• У нас выстроены процессы удаленной работы, при этом есть просторные офисы с зонами коворкинга, где можно с комфортом пообщаться, поиграть в настолки или в тишине обдумать рабочие задачи.
• Возможность прокачаться во всех интересующих направлениях: стать тимлидом, архитектором, разработчиком full-stack.
• Развитую систему менторства, сертификацию за счёт компании, участие в конференциях, изучение английского языка.
• Активный обмен опытом, внутренние и внешние митапы по разработке, хакатоны, доклады по развитию hard и soft skills.
• 40+ клубов по интересам и профессиональных сообществ внутри компании.
• Уютный мерч.
• Полный соцпакет и «белую» зарплату.
• Корпоративную базу знаний и социальную сеть для удобства общения с каждым из 1300+ сотрудников.
• Гибкую систему бонусов, которая настраивается под индивидуальные потребности: различные уровни ДМС, помощь в покупке любой техники, компенсация занятий любыми видами спорта, полное или частичное возмещение стоимости обучения и путевок в детские лагеря, компенсация затрат на путешествия, а также возмещение средств, направленных сотрудником на благотворительность.