Сеченовский Университет - ведущий медицинский университет России, занимает в рейтинге лучших вузов России RAEX-100 первые места в областях «фармация» и «медицина», клинический центр Университета входит в пятерку наиболее привлекательных работодателей России (компания Universum); сегодня у нас работает более 8000 сотрудников.
Сеченовский университет является участником Программы «Приоритет 2030». Как лидер в создании новых научных знаний, технологий и разработок в области Биомедицины активно реализует свою Программу развития, частью которой является Политика управления человеческим капиталом.
Чем предстоит заниматься:
- разработка и внедрение кадровых политик и HR-стратегии в области:
- поиска и подбора персонала,
- развития и обучения персонала,
- аттестации и оценки персонала,
- мотивации персонала,
- адаптации персонала;
- оценка объективности потребности подразделений в персонале;
- построение системы внутренних коммуникаций;
- разработка и реализация программ поддержки молодых НПР;
- формирование проектов по карьерному развитию руководителей и специалистов (модель компетенций, индивидуальные планы развития, карьерные маршруты и пр.);
- мониторинг и анализ рынка труда для выявления тенденций снижения/увеличения размеров вознаграждения сотрудников;
- непрерывный мониторинг состояния корпоративной среды;
- выявление и снижение системных мотивационных проблем в штате;
- внедрение инструментов развития персонала, в т.ч. проведение обучений (soft skills);
- совершенствование системы профессионального развития;
- разработка и внедрение показателей эффективности деятельности персонала и организация управления персоналом на основе оценки результативности его деятельности;
- формирование корпоративных норм, корпоративной культуры и ценностей;
Чего мы ждем от успешного кандидата на эту роль:
- образование бакалавриат, магистратура по направлению «управление персоналом» или иное высшее образование при наличии профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению «управление персоналом» и/или опыта работы от 5 лет в организациях численностью от 500 человек;
- опыт успешного проведения масштабных организационных преобразований/ трансформаций или опыт выстраивания HR функции с нуля;
- опыт выстраивания единой системы обучения и внутренних коммуникаций;
- высокий уровень самостоятельности и инициативы;
- любовь к решению сложных задач;
- аналитичность, внимательность к деталям;
- высокая самомотивация, активная жизненная позиция;
Что мы предлагаем:
- трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством РФ, все предусмотренные законом гарантии и компенсации;
- высокий уровень оплаты труда по результатам собеседования, система материального стимулирования;
- сплоченная и профессиональная команда, возможность работать с интересными и перспективными проектами;
- современный офис в зданиях, которые относятся к архитектурным памятникам в центре Москвы;
- обширные возможности профессионального развития, программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки;