HR-директор

В компанию, занимающуюся администрированием и управлением нескольких бизнес-направлений, требуется HR-директор.

Обязанности:

• Стратегическое управление сотрудниками;
• Планирование найма сотрудников;
• Обучение и развитие команды;
• Управление производительностью и оценка сотрудников;
• Управление трудовыми отношениями и законодательством;
• Мотивация и удержание сотрудников;
• Управление изменениями и конфликтами;
• Анализ данных и метрик;
• Социальное партнерство и взаимодействие с органами государственной власти.

• Навыки стратегического управления командой;
• Владение технологиями поиска и методиками оценки кандидатов;
• Знание методологии ввода в должность и адаптации новых сотрудников; знание методов оценки сотрудников;
• Знание трудового кодекса РФ;
• Навыки мотивации сотрудников;
• Знание методов урегулирования конфликтных ситуаций внутри коллектива;
• Знание методик эффективного внедрения инноваций в рабочий процесс;
• Владение инструментами и методиками для проведения анализа;
• Лидерство, коммуникабельность, стрессоустойчивость, аналитическое мышление, эмпатия, адаптивность, ответственность, пунктуальность и инициативность.

• Офис компании располагается на набережной Гребного канала;
• Официальное трудоустройство, полный социальный пакет;
• Возможен гибридный график работы;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, суббота и воскресенье - выходные;
• Заработная плата: оклад 120 000 рублей;
• Испытательный срок 3 месяца;
• Возможность профессионального роста.